Directeur associé

Le directeur associé travaille souvent pour un cabinet d'audit mais détient des parts sociales dans une entreprise, au sein de laquelle il possède donc de fortes responsabilités (stratégiques, managériales...). Un poste important, réservé aux candidats très expérimentés et dotés de solides qualités relationnelles.

Quelles sont les missions du directeur associé ?

Le directeur associé exerce au plus près du DG (directeur général) et prend donc part aux grandes décisions stratégiques de l'entreprise.

Les missions du directeur associé sont donc variées, susceptibles de varier selon l'organigramme de l'entreprise :

• aider à la définition de la stratégie globale
• fixer les objectifs des équipes
• mener les négociations avec les clients les plus stratégiques
• gérer certains projets transversaux
• représenter l'entreprise dans des instances institutionnelles externes, auprès de partenaires, dans les médias...

Le directeur associé est à la fois manager, stratège et gestionnaire. Son objectif : participer au développement de l'organisation.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le directeur associé  est avant tout un stratège. A ce titre, il doit jouir d'un excellent sens de l'analyse, de la synthèse et de l'anticipation. Doté d'un indéniable leadership, il ne redoute pas la prise de décision et sait faire preuve d'initiative.

Le directeur associé est aussi un manager. Il est donc doté d'un excellent relationnel. Bien qu'il sache faire preuve d'autorité, il est à l'écoute, doué en négociation et capable de compromis. La politique ne lui fait pas peur ; bien au contraire, il sait déployer de solides compétences en lobbying. Il inspire confiance par sa présentation impeccable, ainsi que par une expression écrite-orale irréprochable.

Enfin, le directeur associé doit présenter de grandes capacités en gestion de projet. Il sait jongler entre des informations de différentes natures et fait preuve de réactivité. Il est dynamique, très résistant à la pression.

L'anglais est désormais incontournable.

Les avantages et les inconvénients du métier de directeur associé

Quelles formations pour devenir directeur associé ?

Le poste de directeur associé est réservé aux candidats experts, très diplômés (Bac+5). De nombreux cursus sont envisageables, selon le type d'entreprises visé :

• diplôme d'école de commerce
• diplôme d'école d'ingénieurs
• diplôme d'IEP
• Masters spécialisés...

Ces diplômes peuvent être complétés par des diplômes spécifiques au secteur d'acitvité visé.

Quel est le salaire du directeur associé ?

Le salaire du directeur associé est à la hauteur de ses responsabilités : très élevé. Il est cependant fonction de l'expérience du candidat ainsi que du profil de son entreprise.

Le salaire du directeur associé tourne généralement autour de 4000€ par mois dès l'accession au poste. Par la suite, il évolue très sensiblement jusqu'à atteindre un niveau moyen de 6500€ mensuels pour un profil expérimenté.
Les profils les plus experts peuvent négocier des revenus de plus de 10000€ par mois.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de directeur associé est accessible après de longues années d'expérience, par promotion interne. Il constitue donc, en lui-même, une évolution de carrière.

Par la suite, le directeur associé peut viser différentes voies de carrière :

• la direction de l'entreprise
• la spécialisation dans une activité : commerce, audit, achats...
• le conseil aux entreprises, en tant que consultant indépendant.

Qui emploie des directeurs associés ?

La fonction de directeur associé est recherché essentiellement dans :

• les grandes entreprises et grands groupes, dans tous les secteurs d'activité
• les cabinets d’audit et de conseil
• les agences de communication ou de marketing
• les ESN (entreprises de service numérique).