Adjoint des cadres hospitaliers

L'adjoint des cadres hospitaliers n'est pas au contact direct des patients, mais joue cependant un rôle crucial dans le bon fonctionnement d'un établissement de soins. En effet, il est en charge de tout le versant administratif qui assure le bon accueil et le bon suivi des malades. Un poste stratégique, réservé aux candidats organisés et polyvalents.

Quelles sont les missions de l'adjoint des cadres hospitaliers ?

Les missions de l'adjoint des cadres hospitaliers sont susceptibles de varier selon l'établissement et le service dans lesquels il exerce.

Au jour le jour, il peut être amené à :

• [service RH] gérer les ressources humaines du personnel soignant (contrats des nouveaux salariés, congés, d mutuelles, reprises d’ancienneté...)
• [service comptabilité] assurer la comptabilité (gestion des factures, suivi des budgets...)
• [direction des affaires générales] établir la liaison entre les différents organes administratifs de l’établissement, préparer les conseils d'adminitration des conseils d’administration...

Globalement, ses missions sont amenés à varier selon les besoins.

Quelles sont les compétences attendues ?

Une qualité essentielle pour l'adjoint des cadres hospitaliers : la polyvalence. En effet, son périmètre de mission peut changer selon le service dans lequel il exerce. Il est donc adaptable et dynamique.

Une excellente maîtrise des outils informatiques est absolument indispensable. Une première expérience de GILDA (gestion informatisée locale du dossier administratif) est un grand plus, tout comme une bonne connaissance du droit administratif et de la fonction publique.

En tant que professionnel administratif, l'adjoint des cadres hospitaliers doit être fiable. Pour cela, il fait preuve d'une grande rigueur, de sérieux et d'une organisation méthodique. Il sait travailler en totale autonomie. Malgré tout, il a le sens de l'équipe et sait se montrer disponible.

Les avantages et les inconvénients du métier d'adjoint des cadres hospitaliers

Quelles formations pour devenir adjoint des cadres hospitaliers ?

L'accès à la profession d'adjoint des cadres hospitaliers se fait sur concours.

Conditions d'accès au concours :

• être de nationalité française (ou ressortissant d'un pays de l'Union européenne)
• jouir de ses droits civiques et avoir un casier judiciaire vierge
• avoir validé sa JDC (journée défense et citoyenneté)
• avoir un diplôme de niveau Bac ou équivalent.

Chaque établissement de soin s'occupe de ses propres recrutements. Le candidat peut donc s'adresser à plusieurs d'entre eux pour augmenter ses chances.

Nature des épreuves :

• constitution d'un dossier
• épreuves orales : présentation de la formation et entretien avec le jury.

Quel est le salaire de l'adjoint des cadres hospitaliers ?

Le salaire de l'adjoint des cadres hospitaliers est modeste en début de carrière, mais sujet à une belle revalorisation avec l'expérience.
En effet, le candidat touche environ 1500€ en début de carrière (échelon 1). Par la suite, ses revenus atteignent une moyenne de près de 2000€ mensuels en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

En tant qu'employé de la Fonction publique, l'adjoint des cadres hospitalier grimpe des échelons d'ancienneté qui lui permettent d'augmenter ses prétentions salariales et de gagner des responsabilités managériales (encadrement d'équipe).

Plus rarement, l'adjoint des cadres hospitaliers peut valoriser ses compétences administratives et comptables pour se faire recruter par des entreprises du privé.

Qui emploie des adjoints aux cadres hospitaliers ?

L'adjoint aux cadres hospitaliers exerce au sein du service RH ou à la direction des affaires générales d'un établissement de soin : hôpital, clinique, maison de retraite...