Chargé de mission handicap

Le chargé de mission handicap est en charge d'inclure les problématiques handicap dans les politiques de son employeur. Qu'il exerce pour le compte d'une collectivité territoriale ou d'une entreprise, son action doit faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite. Un métier au service des autres, réservé aux professionnels organisés et adaptables.

Quelles sont les missions du chargé de mission handicap ?

La mission du chargé de mission handicap se divise en deux versants :

• l'implantation d'actions visant à faciliter la vie des personnes en situation de handicap
  
  • vérifier que son employeur respecte les lois concernant l'accueil de personnes handicapées
  • proposer des politiques d'amélioration
  • déployer des actions concrètes (installation de rampes, adaptation du matériel...), en accord avec le budget accordé par sa direction
• la sensibilisation
  • rédaction de publications à destination des salariés, des managers
  • encadrement des politiques de recrutement.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le chargé de mission handicap possède une connaissance pointue du Code du travail et en particulier des législations concernant la diversité. Méthodique, rigoureux, il peut s'appuyer sur un excellent sens de l'analyse et de la synthèse pour rédiger ses préconisations. Il est force de proposition et adaptable.

Le chargé de mission handicap doit sans cesse défendre ses points de vue devant des interlocuteurs variés. Il est donc doté d'un très bon relationnel, d'une expression orale et d'une présentation impeccables, ainsi que d'indéniables compétences en négociation.

Le chargé de mission handicap est à l'aise avec l'outil informatique. Son expression écrite est irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier de chargé de mission handicap

Quelles formations pour devenir chargé de mission handicap ?

Il n'existe pas de diplôme menant spécifiquement au poste de chargé de mission handicap.

ll est recommandé au candidat de valider un haut diplôme dans le secteur des ressources humaines, par exemple :

• DESS en Gestion des ressources humaines
• Mastère RH
• Master en sociologie, psychologie ou sciences sociales
• diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en Ressources humaines.

Quel est le salaire du chargé de mission handicap ?

Le chargé de mission handicap touche un salaire attractif dès le sortir du diplôme : jusqu'à 2500€ par mois dès le premier poste.

Ensuite, son expérience lui permet de négocier de jolies revalorisations, qui poussent sa rémunération jusqu'à 3750€ mensuels de moyenne en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Avec l'expérience, le chargé de mission handicap se voit confier des missions de plus en plus complexes et stratégiques. Il gagne en autonomie.

Surtout, l'évolution professionnelle du chargé de mission handicap consiste à grimper les échelons du service RH au sein duquel il exerce. A terme, il peut viser les fonctions de :

• directeur du développement des ressources humaines 
• DRH (directeur des ressources humaines).

Qui emploie des chargés de mission handicap ?

Le chargé de mission handicap exerce principalement :

• au sein du service RH d'une grande entreprise ou d'un grande groupe, dans tous les domaines d'activité (secteur privé)
• au sein d'une collectivité locale (secteur public).