L'emploi chargé de recrutement est un poste clé au sein du service des ressources humaines. Ce métier peut également s'exercer dans une agence de recrutement ou un cabinet de conseil. Il a pour mission de diffuser les annonces, de trier les dossiers et d'embaucher les candidats intéressants. Avec le directeur des ressources humaines, il établit les profils des candidats à rechercher et les compétences requises pour le poste. Le chargé de recrutement choisit ensuite les modes de recrutement appropriés (recherche de profils, annonces sur Internet ou dans la presse). Lorsque des candidats répondent aux annonces, celui-ci se charge de l'entretien et des tests.
Le chargé de recrutement peut être amené à se rendre dans des forums ou des carrefours de l'emploi pour approcher les futurs collaborateurs. Ce professionnel entretient de bonnes relations avec les grandes écoles et les universités afin de dénicher les nouveaux diplômés.
Quel que soit le type de structure, l'emploi chargé de recrutement exige diverses qualités humaines comme le sens de l'organisation, du contact et de l'écoute. Pour occuper ce type de poste, il est nécessaire d'avoir un esprit de synthèse, d'être impartial et rigoureux mais également des qualités rédactionnelles et un sens commercial. Par ailleurs, le métier requiert de solides connaissances en psychologie du travail.
Le salaire annuel d'un chargé de recrutement se situe entre 35 000 et 61 000 € brut. Les candidats ayant une expérience pertinente dans les ressources humaines ont toutes leurs chances de décrocher le poste (3 ans minimum). De plus, il est indispensable d'être titulaire d'un Master 2 Ressources humaines, d'un Master 2 Psychologie ou d'un Master 2 Psychologie du travail. Les candidats détenteurs d'un diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce peuvent également aspirer à ce type de poste. Les recruteurs apprécient particulièrement ceux qui ont suivi une formation complémentaire en psychologie et en droit.
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