La gestion des ressources humaines est une fonction importante au sein d'une société. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils… autant de missions variées qui nécessitent des compétences professionnelles et humaines solides de la part d'un employé en RH. Le travail de RH est donc essentiels dans le domaine de la production et de la gestion de la qualité. Il exige avant tout des connaissances et des expertises variées : économie, droit, sociologie, psychologie... Il est également indispensable d'avoir une bonne qualité relationnelle et un grand sens de l'écoute, mais aussi d'être rigoureux et bien organisé.
Dans le secteur RH, on peut trouver divers métiers : chef de projet e-recrutement, gestionnaire de carrière, chargé d'études personnels, responsable du personnel, chasseur de tête, chef de projet e-recrutement… Dans un secteur aussi vaste que celui de la gestion, d'innombrables postes sont à pourvoir dans les administrations et les sociétés. Comme comptable, contrôleur de gestion, auditeur interne, fiscaliste, etc… Un employé RH, par exemple, peut progresser vers des postes d'encadrement comme responsable, puis Directeur RH.
Pour occuper un emploi ressources humaines, les parcours académiques sont indispensables. Les exigences pour chaque métier ne sont toutefois pas les mêmes. Pour être promu au poste de chargé du recrutement, d'un juriste social ou d'un outplacer, l'obtention d'un Bac + 5 est requise. Et pour intégrer le travail de gestionnaire RH, 2 ans d'expérience après un BAC+3 ou 4 spécialisé dans les Ressources Humaines sont de rigueur. Les postes de direction sont accessibles comme souvent au niveau master. Afin d'acquérir ces formations, les étudiants ont aujourd'hui un large choix entre les nombreux instituts et les grandes écoles implantés en France.
Notons que la rémunération d'un salarié dans le domaine des RH dépend de la fonction qu'il occupe dans l'établissement considéré. Un chef du personnel, par exemple, a un salaire entre 1 900 à 2 200 € bruts avec peu d'expérience. Généralement recruté par les grandes sociétés ainsi que les PME de plus de 50 employés, un gestionnaire RH, quant à lui, touche entre les 19 000 à 45 000 € bruts par mois à un niveau d'expérience intermédiaire. Selon le groupe le salaire peut considérablement varier.
Le type de contrat le plus répandu est le CDI.
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