Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines (DRH) chapeaute toutes les activités de GRH (gestion des ressources humaines) de son entreprise. A la fois dans l'encadrement quotidien et la prévision, il fixe des objectifs, conçoit des campagnes de recrutement ou des plans de licenciement, fixe des objectifs RH et manage des équipes spécialisées (paie, formation, congés...). Un poste très valorisant, réservé aux candidats expérimentés.

Quelles sont les missions du directeurs des ressources humaines ?

Le directeur des ressources humaines est à la tête du service RH de son employeur. C'est lui qui élabore les stratégies et pilote leur implantation dans l'entreprise.

Le rôle du directeur des ressources humaines est donc multiple, tout à la fois stratège, manager, technicien et conseiller de la direction.

Au quotidien, les missions du directeur des ressources humaines sont variées, selon les besoins du moment :

• appliquer les réformes du Code du travail par des ajustements internes
• concevoir et organiser la stratégie de gestion des compétences (formation)
• déployer des campagnes de communication auprès des salariés
• évaluer les besoins et encadrer les processus de recrutement
• encadrer le budget de son service
• manager les équipes RH spécialisées : paie, formation, planning...

Le directeur des ressources humaines est en contact permanent avec la direction de son entreprise, qui le consulte pour investir dans de nouveaux outils ou adopter de nouvelles méthodes d'organisation du travail.

Surtout, le directeur des ressources humaines est l'interlocuteur principal des partenaires sociaux. En cas de difficulté (PSE, attaque aux prud'hommes...), il est l'ambasseur de son employeur.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le directeur des ressources humaines est avant tout un expert en GRH. Il possède donc de solides compétences dans ce domaine : paie, offre de formation, droit du travail... Il peut s'appuyer au quotidien sur un excellent sens de l'observation, de l'analyse et de l'anticipation pour proposer des stratégies adaptées aux besoins de son entreprise. Il est adaptable, réactif et actualise ses connaissances en permanence.

Le directeur des ressources humaines est en contact permanent avec des interlocuteurs variés : direction de l'entreprise, salariés, intervenants extérieurs... Il doit donc jouir d'un excellent relationnel. S'il ne craint pas le conflit, il sait faire preuve d'un grand sens de l'écoute et de diplomatie. Il sait faire preuve d'initiative et ne redoute pas d'avoir à prendre des décisions difficiles.

Enfin, le directeur des ressources humaines est à la tête de son service, et par conséquent doté de solides compétences managériales.

De plus en plus, la GRH se digitalise. Le directeur des ressources humaines doit donc faire preuve d'une agilité certaine avec les outils informatiques.

Les avantages et les inconvénients du métier de directeur des ressources humaines

Quelles formations pour devenir directeur des ressources humaines ?

Le poste de directeur des ressources humaines est encore accessible par la voie de la promotion interne, depuis le poste de chargé de ressources humaines et un niveau de diplôme Bac+3.

Cependant, face à la concurrence et la complexité grandissante des problématiques de GRH, un diplôme de niveau Bac+5 est grandement recommandé :

• Master Gestion des RH
• Master Sciences humaines et sociales
• Master économique du travail et des RH
• Master Communication-ressources humaines et conseil, CELSA
• Diplôme d'école de commerce
• Diplôme d'IEP
• Mastères RH.

Les candidats les plus motivés peuvent poursuivre leur cursus une année supplémentaire (Bac+6) et valider un :

• MS (mastère spécialisé) en gestion des ressources humaines : HEC, ESSEC, EM-Lyon, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP, IAE...

Quel est le salaire pour du directeur des ressources humaines ?

Le salaire du directeur des ressources humaines est à la hauteur de sa formation et de son expérience : très élevé. Il est cependant variable selon le profil de l'employeur et la région d'exercice.

Généralement, le salaire du directeur des ressources humaines tourne autour de 5000€ par mois après accession au poste (3500€ dans un PME, mais jusqu'à 6000€ dans les grands groupes). Par la suite, les revenus du directeur des ressources humaines augmentent sensiblement pour atteindre jusqu'à 10000€ mensuels environ.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de directeur des ressources humaines est réservé aux candidats très expérimentés. Il constitue donc, en lui-même, une évolution de carrière depuis le poste de chargé des ressources humaines.

Par la suite, le directeur des ressources humaines peut cependant continuer à grimper l'échelle hiérarchique de son entreprise et briguer des postes de direction comme secrétaire général ou directeur administratif.

A tout moment de sa carrière, le directeur des ressources humaines peut également valoriser son expérience pour se faire recruter par un employeur plus prestigieux (grande entreprise, groupe international).

Les directeurs des ressources humaines les plus entreprenants peuvent quant à eux ouvrir leur propre cabinet de conseil en GRH (gestion des ressources humaines). Ils exercent alors en tant que consultant associé en ressources humaines.

Qui emploie des directeurs des ressources humaines ?

Le spectre des employeurs potentiels de directeurs des ressources humaines est très large, puisqu'il inclut les organisations de tout type et de toute taille :

• PME et PMI
• grandes entreprises et grands groupes internationaux
• administrations et collectivités territoriales...