Contrôleur de gestion sociale

Véritable stratège du service RH d'une grande entreprise, le contrôleur de gestion sociale en analyse les données sociales et financières pour les optimiser. Son objectif : concilier efficacité et réduction des coûts. Un métier technique qui exige des compétences pointues et variées.

Quel est le rôle du contrôleur de gestion sociale ?

La principale mission du contrôleur de gestion sociale consiste à collecter les données sociales de son employeurs : absentéisme, turnover, temps de travail, recrutements... Il en propose une synthèse statistique accompagnée d'une analyse et de préconisations stratégiques.

Le contrôleur de gestion sociale fournit à la direction des reportings réguliers. Ses études peuvent aider à la prise de décision (budgets, recrutements). Son expertise et sa veille législatives permettent à l'entreprise de respecter les obligations réglementaires : niveaux de salaire, quotas...

Quelles sont les compétences attendues ?

Le contrôleur de gestion sociale possède des compétences en comptabilité, gestion, RH... Il est à l'aise avec les chiffres, doté d'une vision fine de la stratégie d'entreprise. Il utilise avec naturel les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion dédiés comme les ERP (Enterprise Ressource Planning).

Le contrôleur de gestion sociale s'appuie au quotidien sur un sens aiguisé de l'observation, de l'analyse et de la synthèse. Il est organisé, rigoureux, impartial. Bien que parfaitement autonome, il jouit nécessairement d'un bon relationnel. Il sait faire preuve d'un grand sens de l'écoute, de pédagogie et de diplomatie.

A noter : la maîtrise de l'anglais est absolument indispensable pour postuler dans un grand groupe international.

Les avantages et les inconvénients du métier de contrôleur de gestion sociale

Quelles formations pour devenir contrôleur de gestion sociale ?

Le cursus de formation d'un contrôleur de gestion sociale exige la validation d'un niveau Bac+5 en gestion.
Parmi les diplômes privilégiés par les recruteurs, citons :

• les diplômes d'écoles de commerce, spécialisation : contrôle de gestion, contrôle de gestion et audit, finance
• les diplômes d'IEP (instituts d'études politiques)
• DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et gestion)
• Master CCA (comptabilité, contrôle, audit)
• Master Contrôle de gestion et audit organisationnel.

Une formation complémentaire en ressources humaines ou une expérience dans la gestion de la paie valorise fortement un profil candidat.

Quel est le salaire du contrôleur de gestion sociale ?

Le contrôleur de gestion social reçoit une rémunération attractive, et ce dès sa sortie des études.
En effet, son salaire tourne -selon son employeur- autour de 2500€ mensuels pour un premier poste. Il augmente ensuite jusqu'à une moyenne de 3700€ mensuels en cours de carrière.
Certaines grandes entreprises proposent aux contrôleurs de gestion sociale expérimentés un salaire de 5000€ par mois. 

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution professionnelle du contrôleur de gestion sociale est essentiellement hiérarchique. Après plusieurs années d'expérience, il peut en effet viser les postes de chargé de rémunération (également appelé responsable compensations and benefits) ou chargé d'études RH.

Qui emploie des contrôleurs de gestion sociale ?

Les compétences du contrôleur de gestion sociale sont recherchées en priorités par les entités spécialisées en ressources humaines ou possédant un service RH étendu, notamment :

• les grandes entreprises et grands groupes
• les cabinets de conseil en ressources humaines.