Conseiller formation

Le conseiller formation accompagne les entreprises et les salariés dans la construction de leur parcours professionnel. Il cible les besoins en compétences, souligne les savoir-faire et savoir-être stratégiques, construit des stratégies de financement. A l'heure où la carrière linéraire tend à disparaître, il joue un rôle crucial dans la fluidité des reconversions et la cohérences des profils. Un métier promis à un bel avenir.

Quelles sont les missions du conseiller formation ?

Le conseiller formation est susceptible d'intervenir dans tous les aspects d'une carrière : (ré)insertion, reconversion, évolution professionnelle.
Il est à l'écoute à la fois des candidats et des entreprises.

Au quotidien, ses missions sont variées :

• établir un diagnostic de la situation : envies du candidat ou besoin de l'entreprise, compétences, situation personnelle...
• analyser l'état du marché du travail et les possibilités offertes
• faire des préconisations sur les profils à privilégier dans les recrutements, les formations à proposer ou les réorientations professionnelles à envisager
• mettre en relation les différents interlocuteurs nécessaires : CCI, recruteurs, Pôle Emploi...
• informer sur les aides et financements possibles
• veiller au suivi individuel et administratif des dossiers.

Le conseiller formation tire sa valeur d'une vision globale de l'offre de formation et du marché de l'emploi.

Quelles sont les compétences attendues ?

Le conseiller formation doit se montrer à l'écoute des besoins à la fois de l'entreprises et des salariés. Il est donc attentif, disponible et parfaitement impartial dans ses décisions. ll doit savoir faire preuve de patience et de pédagogie. Son bon relationnel et sa discrétion inspirent confiance à ses interlocuteurs.

Exerçant dans un secteur en perpétuelle mutation, le responsable  formation doit se montrer adaptable. Curieux, il est toujours à l'affût des nouvelles tendances, des nouvelles technologies susceptibles d'améliorer les conditions d'apprentissage. Il s'informe en continu des évolutions du marché de l'emploi et jouit d'une très solide culture générale.

Enfin, le responsable formation doit nécessairement être très à l'aise avec l'outil informatique.

Les avantages et les inconvénients du métier de conseiller formation

Quelles formations pour devenir conseiller formation ?

Si les métiers de la formation sont théoriquement accessibles dès le niveau Bac+2, il est conseillé à l'aspirant conseiller formation de pousser jusqu'au niveau 7 (Bac+5 minimum) où se concentrent aujourd'hui la plupart des recrutements.

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence pro Gestion des ressources humaines, option : formation pour adultes
• Licence Sciences sociales

Niveau 7 (Bac+5) :

• Master Ingénierie pédagogique en formation des adultes
• Master Ingénierie de la formation professionnelle
• diplôme d'école de commerce, avec spécialité Ressources humaines
• diplôme d'IEP (institut d'études politiques).

Bon à savoir : le candidat peut renforcer ses compétences par la validation d'une formation complémentaire en droit du travail, psychologie...

Quel est le salaire du conseiller formation ?

Le salaire du conseiller formation est soumis à de nombreuses variables : taille de l'entreprise employeuse et secteur d'activité, expérience du candidat, niveau de diplôme, etc.
Il reste malgré tout très attractif, et ce dès le premier poste.

En effet, la rémunération d'un conseiller formation tourne autour de 3000€ par mois en début de carrière. Elle augmente ensuite sensiblement avec l'expérience, jusqu'à atteindre une moyenne 4000€ mensuels pour un conseiller cadre.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le conseiller formation expérimenté jouit de belles opportunités d'évolution :

• la prise de responsabilité hiérarchique : devenir directeur d'un établissement de formation ou DRH (directeur des ressources humaines) au sein d'une entreprise.
• l'entrepreneuriat : quitter le salariat et offrir ses compétences en indépendant à des cabinets de conseil ou directement à des entreprises. 

Dans les deux cas, la révalorisation salariale est généralement très importante.

Qui emploie des conseillers formation ?

L'éventail des employeurs potentiels du conseiller formation est large et englobe :

• les entreprises dotées d'un service RH conséquent
• les centres de formation
• le secteur public : collectivités territoriales, administrations.

Le conseiller formation peut également exercer en indépendant, au sein d'un cabinet de conseil.