Chargé de mission RH

Le chargé de mission RH élabore le mode de fonctionnement du service RH de son employeur, et veille à sa bonne application. Autrement dit, il est un stratège qui possède une vue d'ensemble du service et exerce au contact direct de la direction des ressources humaines. Un métier riche, stimulant, réservé aux candidats experts des questions RH.

Quelles sont les missions du chargé de mission RH ?

Le chargé de mission RH a un oeil sur tous les aspects de la vie du service RH de son entreprise.
Son rôle : observer, analyser pour proposer des pistes d'optimisation du fonctionnement du service.

Le chargé de mission RH occupe donc un rôle transverse et peut intervenir dans :

• la définition de la politique de formation
• l'encadrement des recrutements
• la gestion de la paie
• la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• les relations avec les syndicats
• la rédaction des contrats...

Le périmètre d'action du chargé de mission RH dépend de l'étendu du service et de la structuration des équipes.

Selon la structure du service dans lequel il s'inscrit, le chargé de mission RH peut effectuer la liaison entre les salariés et la direction.

Quelles sont les compétences attendues ?

Comme tout professionnel des ressources humaines, le chargé de mission RH occupe avant tout un métier de l'humain. Il doit donc jouir d'un grand sens de l'écoute, d'un bon relationnel et d'une certaine pédagogie. Il sait user de diplomatie, voire de compétences en négociation, si nécessaire. Il a le sens du compromis.
Son sens de l'analyse, de l'observation, et son initiative lui permettent d'être force de proposition.

Organisé et impartial, le chargé de mission RH fait preuve de polyvalence et d'adaptabilité pour jongler entre ses différentes missions. Il doit être fiable, et donc se montrer concentré et précis, lorsqu'il traite des paies ou de questions juridiques.

Enfin, le chargé de mission RH possède nécessairement une excellente maîtrise des outils informatiques (bureautiques). Son expression écrite-orale est irréprochable.

Les avantages et les inconvénients du métier de chargé de mission RH

Quelles formations pour devenir chargé de mission RH ?

Un niveau Bac+3 est encore suffisant pour accéder au poste de chargé de mission RH dans une entreprise de taille moyenne. Néanmoins, pour les plus grandes entreprises, il faudra ou bien combiner ce diplôme à une solide expérience de terrain, ou bien pousser plus avant son cursus pour valider un diplôme de niveau Bac+5.

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence en droit social
• Licence pro Métiers de la GRH (gestion des ressources humaines), IAE Lyon campus Bourg-en-Bresse
• Licence pro Assistant Ressources Humaines, IAE Nancy
• Bachelor Responsable Ressources Humaines, Efficom

Niveau 7 (Bac+5) :

• Master en Ressources Humaines
• Master en psychologie du travail
• diplôme d’école supérieure de commerce
• diplôme d'école de gestion
• diplôme d’IEP.

Quel salaire pour le chargé de mission RH ?

Le chargé de mission RH connaît une jolie revalorisation de salaire au fil des années d'expérience.

Ainsi, si sa rémunération tourne généralement autour de 2000€ par mois au sortir des études, elle grimpe par la suite jusqu'à atteindre une moyenne de 3000€ mensuels environ en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution professionnel du chargé de mission RH peut être hiérarchique. Avec l'expérience, il se voit confier des dossiers de plus en plus stratégiques jusqu'à devenir, à terme, DRH (directeur des ressources humaines).

Tout au long de sa carrière, le chargé de mission RH peut également se réorienter vers d'autres fonctions au sein du service RH, comme chargé de recrutement, chargé de formation...

Qui emploie des chargés de mission RH ?

L'éventail des employeurs potentiels de chargés de mission RH est large, puisqu'il inclut des entreprises de toutes tailles (ou presque) et de tous secteurs d'activité. En effet, toute organisation dotée d'un service RH conséquent peut recourir à des chargés de mission RH.