On a tous en tête une entreprise dans laquelle on rêve de travailler. Découvrez les 5 entreprises préférées des français et comment les intégrer.
LVMH, Google, EADS… Pour quelles entreprises les français rêvent-ils de travailler en 2012 ?
Découvrez le top 5 de vos employeurs préférés, leurs méthodes de recrutement, ainsi que notre sélection de conseils pour vous accompagner dans vos candidatures !
5ème place - Canal + : allez + loin
Canal + c'est 150 recrutements par an et un processus d'embauche exigeant. Un espace candidat reprend les dernières offres du groupe et permet de déposer une candidature spontanée. Les profils européens aux parcours originaux sont particulièrement recherchés. Plusieurs entretiens – jusqu'à 7, dont probablement un avec le président du groupe –sont nécessaires pour intégrer Canal +.
Le groupe suit des écoles de commerce, d'ingénieur et de journalisme et propose des sessions d'entretiens à leurs étudiants.
Enfin pour repérer les jeunes talents de demain, Canal + a mis en place « le Grand Match », un concours étudiant d'idées innovantes.
4ème place - L'Oréal : parce que votre carrière le vaut bien
75% des jeunes diplômés recrutés par le groupe l'ont intégré à la suite d'un stage – un bon moyen d'entrer chez L'Oréal donc.
Vous pouvez également postuler en ligne, tenter le serious game « Reveal » ou chasser les offres du groupe sur les réseaux sociaux.
Un candidat retenu par L'Oréal passe ensuite une moyenne de 4 entretiens, toujours individuels :
- un premier entretien avec un responsable RH
- un ou plusieurs entretiens avec des opérationnels (pour évaluer vos compétences) et avec un DRH
Pour les préparer, soyez incollable sur le marché et les concurrents, tenez-vous au courant des actualités du groupe et montrez votre passion !
3ème place - Google: “do cool things that matter”
Google est connu pour son processus d'embauche long et semé de questions insolites. La version basique du recrutement Google passe par :
- une première rencontre avec un recruteur
- un entretien téléphonique qui peut être un test technique précis
- une dernière entrevue dans les locaux de la firme face à 4 ou 5 « Googlers ».
Mais finaliser réellement sa candidature chez Google demande en moyenne 8 entretiens. Alors, prêts ?
Un entretien de prévu chez Google ? Un exemple de ce qui peut vous être demandé :
« Vous êtes rétrécis à la taille d'une pièce de monnaie et votre masse est proportionnellement réduite afin de maintenir votre densité initiale.
2ème place - EADS : prenez votre envol
Chez EADS le processus de recrutement passe par la rubrique Carrière du site. Il s'agit d'un espace où vous pouvez créer votre espace candidat pour rejoindre la base de candidatures (commune à tous, pour les stages comme pour les jeunes diplômés ou les recrutements en interne) d'EADS. A noter que le groupe organise également des jobs dating.
Le processus d'embauche d'EADS se déroule sur 2 à 3 entretiens : lors du premier, ce sont d'abord les compétences techniques qui sont testées. Au cours des suivants, les recruteurs évaluent si vous avez l'esprit innovant et international recherché par le groupe. A ce titre, au moins un des entretiens se fait en anglais – la connaissance d'une langue supplémentaire est un gros atout.
1ère place - LVMH : entrez dans les marques
Les procédures de recrutement de chez LVMH sont réputées assez classiques. Après avoir renseigné votre dossier de candidature sur l'espace candidat du site Internet, vous pouvez consulter les offres d'emploi du groupe ou contacter son service RH.
Décrocher un poste en CDI au sein de LVMH demande en moyenne 4 entretiens où vous serez testé sur le marché, l'entreprise et ses produits - révisez donc bien les marques de la maison et ses valeurs ! A noter que la maîtrise d'au moins une langue étrangère est nécessaire pour intégrer le groupe de luxe.
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