Au chômage ou en poste, suivre des formations permet d'adapter et de développer ses compétences pour suivre les évolutions du marché. Que change pour nous la réforme? Quels sont nos nouveaux droits à la formation ? Comment suivre une formation ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vient remplacer le DIF à compter du 01 janvier 2015. Le DIF ou droit individuel à la formation était en effet peu utilisé.
Le Compte Personnel de Formation en dessin en 3 minutes top chrono tu comprendras:
Source: Dessine-moi l'éco, publié le 15 octobre 2014
Un Compte Personnel de Formation tout au long de la carrière tu auras:
La grande nouveauté de cette réforme tient au fait que dès notre entrée sur le marché du travail (dès l'âge de 16 ans pour les apprentis), le Compte Personnel de Formation sera ouvert. Il appartient à chaque individu, qui est désormais plus acteur de son évolution professionnelle et de sa formation. Au cours de chaque année travaillée, nous obtiendrons 24 heures de formation, jusqu'à 150 heures cumulées au maximum. Ce compte nous suivra tout au long de notre carrière, jusqu'à la retraite. L'autre grande nouveauté est que nous pourrons l'utiliser que nous soyons en poste ou demandeur d'emploi.
Si cela ne permet pas de financer la totalité de la formation souhaitée, ces heures pourront être complétées par des crédits d'heures offerts par l'employeur ou l'OPCA (organisme pariteur collecteur agréé qui collecte les fonds de la formation) ou encore par l'Etat, la Région ou Pôle Emploi. Payer de sa poche le complément sera également envisageable. Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, d'autres sortes de financements seront possibles.
Les formations à mobiliser tu trouveras:
Notre compte sera accessible en ligne pour permettre un suivi régulier à chacun de ses heures de formations cumulées. Sur cet accès, seront également fournies des informations utiles et les listes de formations éligibles. Ces listes ne sont pas encore connues à ce jour. Elles seront décidées par les partenaires sociaux pour répondre à des besoins économiques et de sécurisation des parcours professionnels. On sait pour l'instant que les formations éligibles au CPF seront qualifiantes, certifiantes ou diplômantes. Les formations linguistiques et en informatique seront également possibles. Enfin, d'autres formations comme le management, la gestion de projets, la PAO... Le CPF permet en effet de s'adapter à des postes qui évoluent, de développer ses compétences ou de se qualifier pour changer de poste ou de métier.
Le salarié décide lui-même d'utiliser ou non son CPF. Par exemple, si la formation est réalisée en dehors du temps de travail, l'employeur ne sera pas tenu d'être informé. En revanche, aucun salaire ni allocation de formation ne seront versés. Dans le cas d'une formation sur du temps de travail, en revanche, l'employeur sera obligatoirement concerné.
Des entretiens professionnels tu passeras:
L'employeur sera dans l'obligation de réaliser, une fois tous les deux ans, un entretien professionnel avec ses salariés. Cet entretien aura pour objectif d'aborder les perspectives d'évolution du salarié et les formations y contribuant. Tous les 6 ans, les employeurs devront récapituler les parcours des salariés, les entretiens professionnels réalisés, les formations suivies et les évolutions proposées. Dans le cas où aucun des points ne serait validé, des sanctions pourront être faites aux employeurs. Par exemple, pour des entreprises de plus de 50 salariés, elles seront contraintes de créditer de 100 heures supplémentaires le CPF des salariés concernés, qui bénéficieront ainsi de plus d'heures pour réaliser les formations choisies.
De conseils en évolution professionnelle tu bénéficieras:
Cinq acteurs pourront nous accompagner: Pôle Emploi, Les Missions locales pour les jeunes de moins de 26 ans, l'Apec pour les cadres et jeunes diplômés issus de l'enseignement supérieur, le Fongecif pour les salariés et les Cap Emploi pour les personnes reconnues Travailleur Handicapé.
Gratuit, ce conseil en évolution professionnelle est accessible à tout actif. Chacun est libre d'y avoir accès et en bénéficie à sa demande. Les objectifs des conseils seront de valoriser ses aptitudes ou compétences professionnelles, mais d'identifier celles à acquérir pour évoluer. Pour cela, des informations sur les besoins du territoire et les liens aux branches professionnelles seront renforcés.
Avec cette réforme, que l'on soit salarié ou demandeur d'emploi, on pourra donc se former régulièrement. Permettre d'adapter ses compétences, les développer ou se reconvertir, tels sont les enjeux de cette sécurisation des parcours. Plusieurs points sont en revanche encore à préciser au niveau de la mise en œuvre de cette réforme, comme les listes de formations éligibles qui sont en cours de négociation.
Cette réforme est ambitieuse et lourde à mener. La force tu auras et te former pour anticiper tes transitions professionnelles tu pourras...
Pour en savoir plus:
Tout savoir sur le Compte Personnel de Formation
Votre avis nous intéresse, n'hésitez pas à le partager !