CDI, CDD, mission temporaire… La période d'essai, tout le monde y passe. Pour que vos premiers mois de travail ne riment plus avec pression, lisez nos réponses aux questions que nous nous posons tous sur la période d'essai.
Nouveau job rime souvent avec période d'essai. Elle n'est pas obligatoire mais précède aujourd'hui la plupart des embauches en CDI, CDD ou même en mission temporaire.
La période d'essai est un test pour l'employeur (« ai-je recruté la bonne personne, a-t-elle les compétences qu'il me faut ?») comme pour le nouveau salarié (« est-ce que ce travail me plaît, suis-je à ma place dans cette entreprise ? »). Si cette étape vous stresse, rappelez-vous qu'il s'agit d'abord de confirmer votre embauche : si vous en êtes à ce stade du recrutement, c'est que votre profil correspond à l'entreprise.
Je suis embauché en CDI – quelle est la durée de ma période d'essai ?
La durée de votre période d'essai varie selon votre statut :
Vous êtes ouvrier ou employé : 2 mois
Vous êtes agent de maîtrise ou technicien : 3 mois
Vous êtes cadre : 4 mois
Et si je suis embauché en CDD ?
Votre période d'essai sera plus courte : 2 semaines maximum pour un CDD de moins de 6 mois ou 1 mois maximum pour un CDD de plus de 6 mois.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant ma période d'essai ?
Si vous êtes absent au travail pour cause de maladie, votre période d'essai sera rallongée du nombre de jours manqués. Bon à savoir : n'abusez pas des arrêts maladie pendant votre période d'essai ! Votre employeur pourrait rompre votre contrat de travail pendant votre absence sans avoir à justifier sa décision.
Je suis embauché dans l'entreprise où j'étais en stage – qu'en est-il de la période d'essai ?
La durée de votre stage doit être déduite de votre période d'essai. Toutefois, cela ne peut pas la réduire de plus de la moitié. Exemple : votre période d'essai devait durer 3 mois. Grâce à votre stage, elle peut être réduite à 1 mois et demi.
Je veux rompre ma période d'essai…
Vous devez en informer votre employeur 48h avant de partir. Si vous êtes en poste depuis moins de 8 jours, vous pouvez le prévenir seulement 24h avant votre départ. Si vous rompez votre période d'essai, vous n'avez pas le droit aux allocations chômage.
Mon employeur veut rompre ma période d'essai…
Votre employeur ne doit pas obligatoirement préciser pourquoi. Pourtant les motifs vous semblent abusifs (c'est-à-dire sans rapport avec vos compétences) ? Vous pouvez prétendre à des dommages et intérêts. En cas de rupture de votre période d'essai, vous êtes indemnisé si vous vous inscrivez en tant que demandeur d'emploi et que vous avez assez cotisé.
Mon employeur veut renouveler ma période d'essai…
Il en a le droit et c'est même assez fréquent (votre convention collective ou votre contrat doivent vous le préciser). Votre période d'essai est renouvelable une fois, de 4 mois pour les ouvriers et les employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et de 8 mois pour les cadres.
En cas de renouvellement de votre période d'essai, il vous faut donner votre consentement par écrit.
Mon employeur m'informe de la rupture de mon contrat à la dernière minute, c'est normal ?
Non, votre employeur doit respecter un délai pour rompre votre période d'essai : 24h si vous êtes là depuis moins de 8 jours, 48h si vous êtes en poste depuis moins d'un mois, 2 semaines si vous avez commencé depuis moins de 3 mois et 1 mois si vous avez fait plus de 3 mois.
Vous êtes en période d'essai et vous avez des questions ? N'hésitez pas à réagir ci-dessous !
Votre avis nous intéresse, n'hésitez pas à le partager !