Comment sauter le pas et changer de job ?

Check 1 : je me pose des questions sur ma carrière : je pose les choses !

• Suis-je au clair sur ce qui me pousse à changer de job ?

• Est-ce une envie récente ou très régulière ? Quelle importance j'accorde à cette envie ?

• Quelles sont les raisons qui me poussent à changer ?

• Qu'est-ce que je souhaite trouver dans ce nouveau poste ? Qu'est-ce que je ne souhaite plus du tout trouver ?

• Quelles sont mes contraintes personnelles et ma mobilité ?

On peut avoir envie de changer de poste pour évoluer, pour augmenter ses revenus. Au contraire, parfois la recherche d'une meilleure qualité de vie est à l'œuvre, ou l'intérêt professionnel. D'autres fois encore, les relations avec la hiérarchie ou la pression sont tellement lourdes qu'elles poussent au départ.

Faire ce mini bilan représente une étape cruciale pour définir de ce qui fera votre nouveau job.

Check 2 : je suis encore hésitant mais je me mets en veille sur le marché de l'emploi !

La recherche d'emploi fait désormais partie d'une carrière… On y passe tous… Même en étant en poste, on doit se tenir informé des postes proposés dans son secteur, des rémunérations, des entreprises qui recrutent. Connaître les profils concurrents, ou encore les évolutions de son métier permet de pouvoir être réactif.

Pour cela :

• Je crée des alertes mails qui font le boulot pour moi. Je prends quelques minutes le matin ou pendant ma pause déjeuner pour suivre les annonces et sélectionner celles qui m'intéressent. 

• Je discute autour de moi de ma « veille sur le marché » dans mon secteur. Je n'en parle qu'à des personnes de mon entourage et des personnes de confiance. Voilà comment générer des opportunités d'emploi en un minimum de temps. 

J'évite d'en parler sur mon lieu de travail ou auprès des fournisseurs et clients si je ne suis pas certain. En effet, si votre hiérarchie repère votre recherche d'emploi vous pourriez être mis sur la touche de projets intéressants.

• Avez-vous pensé à la mobilité interne? Vous pourriez repérer des possibilités de changement de poste ou de nouvelles activités à prendre en charge au sein de votre entreprise.

Check 3 : ça y est je passe à l'acte ! Mais en toute discrétion !

• Pour ça, privilégiez des réponses aux offres d'emploi. Les recruteurs sont tenus à une obligation de confidentialité. 

• Mettez à jour votre profil sur les réseaux sociaux en mettant en avant « des recherches d'informations sur un secteur » si vous prenez des contacts. Les intitulés de type « Intéressé par… » vous permettront d'éviter tout sous-entendu. Aujourd'hui, il est courant d'être sur les réseaux sociaux, sans pour autant être en recherche active d'emploi. Evitez toutefois de montrer très clairement que vous recherchez un autre poste.

Check 4 : je décide !

An Interpretive Dance For My Boss Set To Kanye West's Gone Marina Shifrin

• Je pense à regarder mon contrat de travail pour estimer ma durée de période d'essai. La question de la disponibilité de prise de poste vous sera posée en entretien.

• J'ai passé l'entretien en évitant de critiquer mon ancien employeur ou mes collègues mais en invoquant des motivations personnelles (postes, entreprises visées, évolutions, environnement…) à ce changement.

• Je mesure les pour et les contre, je fais un plan d'action sur 3 ans pour mesurer mes motivations à changer de poste.

• D'un point de vue contractuel, j'annonce ma décision à mon employeur en prenant soin d'avoir une attitude professionnelle jusqu'à la fin de ma période d'essai. Tant que je ne suis pas certain de mon départ, je poursuis mon activité comme à l'accoutumée.

Pour faire comme Marina Shilfrin, une danse pour annoncer votre départ, que décidez-vous de mettre en place?