Vous êtes en fin de contrat, vous avez fait le tour de votre poste actuel ou vous avez simplement envie de nouveaux challenges et la question d’un nouveau job vous taraude ? Vous êtes au bon endroit, dans cet article, nous vous apporterons toutes les réponses à vos questions.
Il arrive souvent un moment dans son parcours professionnel où l’on se demande si l’herbe ne serait pas plus verte ailleurs, ou s’il ne serait pas temps de se lancer dans de nouveaux projets.
Mais avant de vous jeter à corps perdu dans cette recherche de nouveau job, il est important de vous poser quelques questions essentielles pour un départ serein :
- Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
- Que recherchez-vous : un poste plus stimulant ? Une promotion ? Un changement de voie radical ?
- Est-ce passager ou ressentez-vous vraiment un besoin de renouveau profond ?
Si vous avez répondu à toutes ces questions et que votre décision est prise, très bien. Vous êtes fins prêts pour votre recherche d’emploi.
Pour trouver dans les meilleures conditions votre nouveau job tout en étant en poste, suivez le guide !
Faire preuve de discrétion avant tout
Chercher un poste quand on est déjà en poste n’est pas toujours une sinécure, c’est sûr. Et comme cela peut éventuellement prendre un peu de temps, le nom de code de votre mission doit être : DIS-CRÉ-TION.
Par respect pour votre employeur et vos collègues actuels, il est important de continuer à effectuer vos tâches avec le même sérieux.
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Aussi, évitez de refaire votre CV sous le nez de vos collègues ou de postuler à des offres pendant vos heures de travail. Répondre aux appels de recruteurs en plein milieu de l’open-space ou sortir “discrètement” 20 fois par jour avec votre téléphone et un bloc note sous le bras risque de ne pas trop passer inaperçu non plus.
Pour une discrétion optimale, évitez de vous servir de votre ordinateur ou téléphone professionnel. Privilégiez la recherche d’offres, les mails et les appels aux recruteurs depuis votre téléphone, ordinateur et adresse mail personnels.
Après tout, vous travaillez ensemble quotidiennement depuis quelque temps déjà, il serait dommage de se quitter en mauvais termes.
L’organisation est la clé
Une bonne recherche d’emploi quand on est en poste, c’est donc avant tout une question d’organisation.
Contrairement à vos recherches d’emploi en période de chômage, vos journées sont déjà bien remplies. Il va donc falloir faire preuve d’une organisation sans faille pour mener à bien votre mission.
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Voici un exemple de journée optimisée “recherche d’un nouvel emploi” :
- Vous vous rendez au travail en transports en commun ? Parfait ! C’est le moment idéal pour consulter les offres d’emploi sur jobijoba ou tout autre site de recrutement.
- En voiture, à vélo ou à pied, cette consultation va plutôt s’effectuer au moment du petit-déjeuner ou à la pause déjeuner (la sécurité avant tout : pas de portable en conduisant, pédalant, “skatant” ou “trottinant” !).
- Chaque offre qui vous plaît, hop, vous l’enregistrez dans votre espace candidat, si le site vous le propose, sinon, une capture d’écran ou un téléchargement et le tour est joué. Beaucoup plus facile de s’y retrouver le moment de postuler venu.
- Arrivé à la maison, il est temps de se mettre au travail : CV à jour, arguments de la lettre de motivation bien en tête, vous postulez au maximum d’offres ! Tout en personnalisant bien chaque candidature avec si possible, le nom du directeur ou du RH concerné.
Et le lendemain, on recommence !
Pour les entretiens téléphoniques et physiques, ici aussi, une petite mise au point en terme d’organisation s’impose : privilégiez le matin tôt avant le travail ou après, en fin de journée. Pas de panique, les recruteurs savent que vous êtes en poste et auront donc tendance à être plus flexibles. Si cela s’avère vraiment compliqué, vous pouvez poser des 1/2 journées de congé quand cela s’impose.
Bichonner sa e-reputation
La discrétion est à mettre en place sur votre lieu de travail, mais aussi sur les réseaux sociaux. À l’heure du tout numérique, nous vous conseillons bien sûr de vous servir de ces réseaux pour votre recherche d’emploi, ce sont des outils puissants !
Mais sans un minimum de précautions, ils peuvent aussi rapidement se retourner contre vous : alors on évite les mises à jour de profils LinkedIn ou Twitter avec en titre “En recherche active”. Pas de likes de posts d’offres d’emploi, et encore moins de commentaires visibles de tous à des recruteurs.
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Vous pouvez par contre mettre vos compétences à jour et vérifier que votre présentation comporte les bons mots-clés, cela se fait régulièrement. Pour contacter les entreprises qui vous intéressent, utilisez les messages privés.
Très intéressant aussi pour vous faire repérer sur LinkedIn, activez le badge Objectifs Professionnels “À l’écoute de nouvelles opportunités”.
Enfin, rien ne vous empêche non plus de déposer votre CV sur tous les sites de recherche d’emploi (Jobijoba, Indeed, Cadreo, RegionsJobs, Apec, eWorks, …) ou sur les sites des agences d’intérim ou des cabinets de recrutement.
À moins que votre patron ne soit en train de rechercher un profil identique au vôtre, il est peu probable qu’il tombe sur votre CV en ligne.
Faire preuve d’anticipation
Lorsque l’entretien tant attendu se présente, c’est le moment de mettre toutes les chances de votre côté.
Ne vous mettez pas non plus une pression de dingue, vous êtes toujours en poste après tout. L’essentiel est d’être bien préparé.
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Réfléchissez bien en amont à pourquoi vous souhaitez quitter votre poste actuel. Car, que vos envies de changement soient liées à l’environnement, l’équipe, les missions, le salaire, ou autre, il faudra pouvoir les justifier avec les meilleurs arguments le moment venu.
Pensez également aux questions d’ordre pratique, car lorsque l’on recherche un emploi en étant en poste, se posent les questions du préavis, de la promesse d’embauche, tout ça quoi :
- Règle n°1 : connaître en amont la durée de votre préavis
- Règle n°2 : demander une promesse d’embauche signée par votre futur employeur si vous avez eu le job
- Règle n°3 : ne JAMAIS poser votre démission sans avoir cette promesse d’embauche bien réelle entre les mains !
Préavis et passation : rester professionnel jusqu'au bout
Et voilà, vous avez décroché le poste de vos rêves et vous voyez déjà parti dans votre nouvelle aventure. C’est super, mais il reste encore une petite étape avant de quitter votre entreprise actuelle.
Votre promesse d’embauche en poche, il va falloir annoncer à votre manager et vos collègues, votre départ. C’est un moment qui peut être un peu angoissant, mais à vous de le rendre positif en vous en servant pour effectuer un bilan réciproque sur votre collaboration.
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Commencez par demander un entretien avec votre manager et/ou les services RH pour l’(les)informer de votre décision. Ce sont eux qui vous indiqueront comment ils souhaitent communiquer votre départ au reste de l’équipe. Une fois annoncé, vous pouvez tout de même décider d’en parler à vos collègues les plus proches.
Rassurez aussi votre employeur sur votre implication jusqu’à la fin de votre période de préavis. Sérieux et investi jusqu'au bout, c’est le moment de boucler vos missions en cours et de transmettre toutes les informations nécessaires à votre remplaçant.
La clé d’un bon départ réside dans le fait de garder de bonnes relations et d’effectuer l’ensemble de ses missions jusqu’au bout.
Ainsi, vous vous sentirez bien dans vos baskets, l’esprit libre et le corps léger pour débuter votre nouvelle aventure professionnelle !
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