Offres d'emploi Gestionnaire de paie Leroy Merlin

Décrocher un emploi chez Leroy Merlin nécessite trois entretiens au minimum, avec votre futur manager, avec un responsable RH puis avec votre futur N+2. En effet, selon la catégorie du travail, une journée de recrutement est organisée avec un test d’autoévaluation du comportement du candidat en milieu professionnel. L'entreprise dispose d’un Centre de Formation interne nommé Institut Développement Leroy Merlin qui s’occupe de la formation de ses collaborateurs. Près de 5 % de la masse salariale est consacrée au développement des compétences. Quant à la rémunération, elle est composée du salaire mensuel, d’une prime de vacances, d’une prime de fin d’année, d’une prime trimestrielle et d’une participation aux bénéfices de la société. Pour le recrutement chez Leroy Merlin, ce sont entre 1 500 et 2 000 postes qui sont ouverts chaque année.

Leroy Merlin est une enseigne de distribution spécialisée dans l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie. Elle a été fondé en 1923. Aujourd'hui, cette marque leader sur son secteur, dont le siège est basé à Lille, compte près de 120 magasins et emploie plus de 20 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5,5 milliards d'euros.

De multiples univers de produits et services composent l'offre de Leroy Merlin : cuisine, salle de bain, jardin, rangement, sol, électricité, décoration, peinture, plomberie, chauffage, quincaillerie, outillage. La vocation centrale du groupe est "d'aider chaque personne à rêver sa maison et à la réaliser". Pour cela, les salariés de Leroy Merlin, tant au siège que sur les points de vente, ont la charge de prôner des valeurs qui distinguent la marque de ses concurrents : écouter, inspirer, accompagner, offrir le meilleur choix et contribuer. L'enseigne est régulièrement récompensée pour les bonnes conditions de travail qu'elle offre à ses salariés. Depuis quelques temps déjà, Leroy Merlin a entrepris le virage du développement durable et de l'éco-responsabilité.

Une fondation Leroy Merlin a également été créée en 2006. Elle a pour objectif d’accompagner les habitants en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Ceci explique son ambition « Aider chacun à rêver sa maison et à la réaliser ». Depuis plus de 15 ans, cette entreprise est en partenariat avec le Handicap international et l’Association française contre les myopathies.