Marre de faire, refaire et (re)refaire votre CV ? Une impression parfois d'être réduit à votre parcours antérieur ? Ou à votre formation ?
Notre enquête sur les moyens de recrutement actuels, sans passer par le CV !
Le CV est l'outil incontournable d'une recherche d'emploi. Véritable « pub » de notre profil, il résume notre expérience, notre formation, nos compétences et atouts. Il résume en l'espace de quelques lignes notre parcours. Mais le travers du CV, c'est le filtre.
Les méthodes de recrutement sans CV correspondent à une envie de recruter « autrement ». Elles permettent de s'ouvrir à d'autres profils, plus diversifiés. Les choix ne seraient plus guidés par le type d'expérience précédente, le parcours ou par le diplôme par exemple. Elles permettraient également de favoriser l'anonymat sans considérer le lieu d'habitation, l'âge…
Pôle emploi et l'Apec ont lancé des opérations en ce sens. Pôle Emploi a lancé une expérimentation pour la Région Aquitaine et le Midi- Pyrénées depuis février 2014. Plus de 250 entreprises se sont prêtées au jeu.
Comment ça se passe en pratique ?
Dans cette expérimentation, les candidats remplissent des questionnaires sur une plateforme internet(par exemple le site sanscv.fr). Ce questionnaire est conçu à la fois par les conseillers de Pôle emploi et les recruteurs avant la création et publication de l'offre. L'objectif est d'identifier le parcours et les compétences des demandeurs d'emploi et comparer cela au poste vacant concerné. Le candidat obtient une note de «correspondance» qui concordera - ou non - avec le poste recherché. Compétences, motivation par rapport au poste, savoir-faire opérationnel sont recherchés.
Les candidats sont ensuite reçus en entretien.
Une autre manière de faire, la méthode de recrutement par simulation (MRS) place les candidats en immersion. Elle repose sur l'évaluation des « habiletés » des candidats. Autrement dit, les capacités nécessaires pour occuper un travail, qui ont été développées tant dans la vie professionnelle que personnelle.
Les entreprises reçoivent les candidats ayant réussi leurs exercices sans avoir connaissance de leur CV.
Pour ce faire, il ne suffit plus de reprendre une annonce déjà postée, mais des échanges entre les ressources humaines et les managers opérationnels est nécessaire. Cela prend donc plus de temps en amont, ce qui pose un inconvénient au niveau du temps nécessaire.
D'autres exemples de recrutement sans CV : le webdating et la vidéo
Passer des entretiens à distance sans passer par le CV et la lettre : le webdating.
L'objectif est de passer un entretien d'embauche à distance grâce à internet, chez Pôle Emploi. L'agence de Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) s'est mise au "Webdating". Le principe est simple : vous vous asseyez devant un ordinateur de l'agence et le recruteur vous pose des questions sur votre parcours, vos compétences, vos points faibles ... L'avantage de ce système, c'est le gain de temps. Cet entretien virtuel permet également de se passer des CV et autres lettres de motivation, tout se fait en direct, lors de l'entretien avec le recruteur.
Le recrutement via la vidéo de présentation:
Des entreprises s'interrogent également sur la plus-value de rechercher des candidats en utilisant des vidéos courtes de présentation de leur parcours. Par exemple sur des postes de chargés d'affaires ou commerciaux où l'humain occupe une place importante, le candidat pourrait se présenter en quelques minutes de manière filmée depuis chez lui, directement sur le site de l'entreprise.
Et si finalement il existait des moyens plus courants de recruter sans CV ?
Les salons emploi, jobdating et salons virtuels.
Les événements emploi restent la manière la plus simple de vous faire connaître sans passer par le filtre du CV. Au-delà de votre parcours, de votre expérience et diplôme, vous avez l'opportunité de montrer qui vous êtes, votre manière de vous exprimer, votre motivation pour les postes visés.
Les réseaux : on est tous à quelques poignées de main de notre futur employeur.
Se faire connaître, faire des candidatures ciblées auprès d'entreprises, utiliser ses contacts personnels et professionnels antérieurs pour être mis en relation. Solliciter des échanges et des rencontres permet en effet de montrer nos atouts, qui l'on est, ce qu'on propose et ce qu'on peut apporter, au-delà d'un simple CV. C'est certain, c'est assez peu évident à faire… Mais les réseaux professionnels sont très efficaces !
Le CV reste incontournable aujourd'hui pour se faire recruter, même si les méthodes évoluent. Au-delà des techniques innovantes en matière de recrutement, ne négligez pas ces prises de contacts avec les recruteurs pour vous faire connaitre et montrer toutes vos potentialités…
Et vous, pensez-vous à d'autres possibilités d'être recrutés sans CV?
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