Accepter ou refuser un emploi : comment décider en 5 questions ?

Bonjour, Et oui c'est la loi. J'ai subi la même situation, partir à la fin de ma période d'essai et plus d'ARE pendant 4 mois. Le pôle emploi considère que c'est une démission. En chômage depuis plus d'un an, j'ai 56 ans, des entretiens qui n'aboutissent pas. Pour récupérer son chômage il faut retravailler 455h.

Bonjour c'est heureusement vrai mais au bout de 4 mois pole emploi refait un calcul et doit vous indemniser.

D'accord avec Brinbrin62, je me demande toujours dans quelle ville il faut que j'habite pour que mon expérience ressemble à cette belle expérience dynamique qu'on nous présente partout, où tout le monde reçoit un max de réponse à ses demandes d'emplois et où toutes les entreprises se rendent dispo pour des entretiens. malgré les centaines de lettres mortes que je subis depuis des années, seul le piston m'a aidé à trouvé un emploi et à chaque fois. Pourtant je suis diplômée du supérieur. Est-ce parce que je suis Noire et que je mets ma photo à chaque fois? Ça plus la conjoncture de mon département à faible taux d'emploi (les P.O.) Et peut-être aussi le fait que je suis une femme et que je n'ai pas de véhicule (les zones d'activités sont souvent éloignées des ville dortoir où sont les logements et souvent mal desservies en bus). En tout cas, toutes les personnes que je connais de ma génération, (homme ou femme), en dehors de celles qui ont une carrière d'indépendant ou de prof, ont subi cette précarité légendaire fortement anxiogène tout au long de leur parcours. y compris les fonctionnaires territoriaux ou locaux. Et les réponses gouvernementales actuelles ne sont de taille à nous rassurer sur la question de la précarité.

Bonjour Brinbrin62, Détrompez-vous ! Il n'est pas rare, lorsque vous avez mené des recherches d'emploi intensives, d'avoir des réponses qui tombent en même temps et qui compliquent un peu le choix. Il arrive aussi de se tromper et de se trouver dans une entreprise "où ça ne le fait pas"... Oui oui oui c'est bien actuel ;)

Pas facile en effet !! Si besoin, n'hésitez pas à nous contacter à contact@jobijoba.com, on vous aidera dans vos démarches pour rebondir sereinement!

Je crois que le plus important n'est pas l'argent mais le bien être au travail et on sein de sa famille....J'en parle en connaissance de cause puisque j'ai fait un "burn-out" en 2013 tout ça pour un investissement trop important de ma part...et la non-reconnaissance d'un patron. Donc maintenant, je privilégie mon bien être...Bonne continuation

Essayez de vous projeter au maximum dans ce nouveau poste demain, au quotidien. La question des avantages et du statut joue c'est certain, mais il est, à vous lire, tout aussi important, voir plus, de travailler en accord avec vos valeurs ? Pour ce qui est d'une mentalité d'entreprise, elle est en effet dure à cerner et dépend souvent de quelques personnes ... Donc cela ne tient à pas grand chose. Pour le reste par contre, rien n'empêche d'interroger votre recruteur sur ces questions qui vous semblent importantes : management, qu'attendent-ils des collaborateurs, qu'est-ce qui fait pour eux la réussite, l'évaluation des objectifs, la relation client... ? Vous aurez déjà quelques éléments de réponse...

Au bout de 3 ans, vous pourrez bien évidemment quitter votre emploi pendant la période d'essai de ce nouveau poste choisi. Si jamais ce poste ne vous convenait pas, mieux vaudrait négocier avec l'employeur une rupture de la période d'essai à son initiative. Cela se fait et aucun employeur n'a d'intérêt à retenir un salarié malheureux. Dans le cas contraire, s'il refuse, sachez que : La rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, "est considérée comme légitime si son poste précédant s’est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi". Il y a toujours des arrangements administratifs rassurez-vous !

abandon de poste est à déconseiller sauf si vous avez une trésorerie suffisante pour payer vos factures courantes ( loyer , edf,assurances, frais de transport ect...) car l'entreprise peut mettre un certain temps avant de vous déclarer en abandon de poste ..un certains delais des relance par recommandé , puis vient un entretien préalable de licenciement puis enfin le licenciement ces procédures ont des contraintes de temps et de période de relance .. ça peut vous prendre jusqu'à trois mois .. ajouter à cela que vous ne pouvez prendre un autre poste puisque sur le contrat de votre nouvel employeur éventuel sera mis que vous êtes libre de tout engagement ce qui vous mettra dans vos torts , ensuite pour percevoir le chômage vous aurez les jours de carence les congés payés etc... donc vous ne percevrez au mieux que quatre mois après un revenu soit d'allocation chômage soit d'un nouvel employeur .. donc essayer la rupture à l'amiable dans un premier temps si refus du patron faites le craquer avec des prises de postes en retard répétées et ou une certaine insubordination mais sachez que la aussi vous risquez une mise à pied de une semaine à quinze jours sans salaire ... toutefois dans certaines branches il semblerait que vous puissiez travailler pendant la mise à pied le mieux est de renseigner auprès de l'inspection du travail ...

Si vous quittez votre poste au bout de 3 ans, pas de souci. On n'est pas accroché à une entreprise pour toute sa carrière et heureusement ! Par contre, mieux vaudra commencer à rechercher un autre emploi tout en étant en poste... (plus simple)...

@ Pat : j'avais démissionné avant la fin de ma période d'essai, en remettant ma lettre en main propre. Pôle-Emploi a considéré que j'avais bien démissionné et j'ai perdu mes droits.

j'ai démissionné pendant ma période d'essai et j'ai gardé tout mes droits, il ne faut pas croire à ce que l'on vous dit, allez voir un délégué syndicale et seul lui ou elle vous renseignera mais tout de même il faut fair une lettre recommandée avec accusée de réception avant le dernier mois de période d'essai

C hélas tout à fait exact et méconnu de la plupart des demandeurs d'emploi.N'hésitez pas à en parler autour de vous!!!!!

Merci pour ce retour Maya ! ça fait du bien de vous lire ! Peut-être que ce poste sera un tremplin pour la suite de votre parcours, que ce soit dans cette entreprise ou dans une autre... C'est tout ce qu'on vous souhaite, un nouvel élan et plein de bonnes choses !

Ne surtout pas donner sa démission en période d'essai car Pole emploi supprime l'ARE. J'ai vécu cette situation et ensuite il faut au moins quatre mois pour présenter un dossier qui justifie sa recherche d'emploi et que cela passe en commission pour se voir attribuer une allocation.

Précision d'Anne-Marie importante, car tous les prétextes sont bons pour éviter de creuser le déficit de l'UNEDIC. Si la Formation Professionnelle Continue fonctionnait correctement pour tous, et pas majoritairement pour ceux qui en ont le moins besoin, mais qui savent revendiquer leurs droits, à savoir les cadres surdiplômés, ces questions ne se poseraient pas, car on pourrait évoluer dans sa carrière.

Merci pour ce retour d'expérience Anne-Marie ! Il est précieux ! Comme il est dit en bas de l'article, pour éviter ce genre de situation, mieux vaut se renseigner au préalable (voir le lien dans l'article)...