Rien d’étonnant à se retrouver perdu dans sa recherche d’emploi et désemparé pour trouver des offres qui nous correspondent. Alors qu'être réactif devient fondamental pour postuler, voyons comment gagner du temps dans ses candidatures.
Chaque année, 25% de nouveaux métiers apparaissent. Pour le même poste occupé dans deux entreprises différentes, les intitulés peuvent n’avoir rien en commun. Ne parlons pas des appellations de plus en plus à la mode, à la consonance bien anglo-saxonne, comme Happiness Chief manager. En anglais, ça sonne toujours mieux, n'est-ce pas !
Les compétences également évoluent rapidement. Si on prend l’exemple de Google, au départ moteur de recherche, le groupe a aujourd’hui des activités très variées allant de la création de nouveaux produits comme la Google-Car à des activités dans le domaine de la santé. On imagine donc bien qu’un collaborateur ne passera plus sa carrière professionnelle, ni au sein de la même entreprise, ni sur le même poste.
Du côté de la recherche d’emploi maintenant, la révolution numérique a apporté son lot d’évolutions. Je ne sais pas si vous avez connu ce temps où chaque offre d’emploi était imprimée et affichée tous les matins pour être consultée, moi oui…
1. Exit la lettre de motivation classique ?
Fini le temps des allers-retours à La Poste et des timbres à payer. La norme est désormais d’envoyer un mail de motivation. Moins conventionnel et plus direct, il permet d’aller à l’essentiel. En pratique, le corps de texte du mail est votre lettre de motivation.
- L’objet du mail
Il conditionne la lecture de votre mail. Vous pouvez clairement indiquer « candidature au poste de… et la référence de l’annonce ».
- La taille du texte
Le mail est généralement plus concis, mais il comporte néanmoins les mêmes exigences qu’une lettre de motivation « classique » (3 paragraphes reprenant le besoin de l'entreprise et notre motivation, ce que l’on apporte, enfin, la demande d’un entretien pour se présenter). Le style est en revanche un peu plus direct. On entre rapidement dans le vif du sujet.
Il est toujours possible de toujours mettre en pièce jointe votre lettre de motivation. Dans ce cas, le corps du mail est très synthétique. N’hésitez pas, malgré tout, à rajouter des éléments complémentaires à vos pièces jointes.
Quoi faire ?
Optez pour l’option « Accusé de lecture ou de réception » lors de l'envoi par mail. Vous pourrez ainsi suivre vos candidatures et savoir si votre mail a été lu, ou du moins reçu.
Autre astuce, si vous bloquez sur votre lettre de motivation, un outil gratuit les fait pour vous : il s'appelle Motivator !
Enfin, si vous souhaitez avoir l'adresse mail professionnel d'un employeur, pas d'inquiétude, il y a un outil gratuit pour ça.
2. Comment passer d'invisible à visible ?
Source APEC
La diffusion d’offres reste importante pour se faire identifier en tant que candidat. Les recruteurs y ont recours pour trouver des profils. Grâce à des outils de multi-diffusion, ils peuvent afficher clairement leur besoin. Toutefois, les candidatures spontanées et les réseaux sont en proportion tout aussi conséquente. Ils sont à prendre en compte dans toute recherche d'un travail.
La nouveauté tient en bonne partie aux CVthèques. Cela correspond au fait de mettre son CV en ligne, sur une sorte de bibliothèque virtuelle. Le titre du CV est important, tout comme la description des expériences réalisées. Ils permettent en effet aux algorithmes de les comprendre et ainsi de rapprocher un besoin d'entreprise, d’un profil de candidat.
Pour rendre son CV en ligne attractif, vous pouvez suivre tous nos conseils ici.
Quoi faire ?
Le maître mot : soyez visible !
Pour les CVthèques, éviter les mises en forme trop compliquées, puces et tabulations, pas toujours bien comprises par les systèmes d’information. Enfin, pensez à le mettre régulièrement à jour. Il ressort ainsi en tête des profils mis en ligne par les autres candidats. La bonne fréquence est environ d’une fois par mois…
Les réseaux sociaux, on en parle, mais cela est nécessaire. Vous pouvez aujourd’hui vous faire repérer par un recruteur sur ces sortes de vitrines de votre « profil ».
Au-delà de ce côté « passif » de la recherche d’emploi, vous pouvez aussi être « proactif » et vous mettre en relation avec des contacts clés dans les entreprises qui vous intéressent. On peut trouver le profil de tous en un clic. Faites le test !
3. Quelle alternative pour ne pas rester devant son écran 24h/24 ?
La donne a changé. La conjoncture socio-économique et le nombre de personnes en quête d’emploi génèrent de la concurrence sur les postes. Les offres d’emploi sont vues par de nombreux candidats. Passé un certain nombre de candidatures, les recruteurs peuvent avoir des difficultés à traiter le volume de CVs et de lettres de motivation. Pour dépasser ce fait, il faut postuler rapidement et montrer sa valeur-ajoutée.
Quoi faire ?
Pour suivre les offres qui collent à votre profil, n’hésitez pas à vous créer des alertes mail, mais également utiliser des applications mobiles de recherche d'emploi (Android ou Apple), qui vous permettent d'être réactif et de gagner du temps pour candidater rapidement. Vous êtes alerté dès que les offres sont en ligne.
On ne peut pas empêcher les changements des métiers, à l’image des bornes de commandes qui remplacent les serveurs (dans les fast food qu'on connait tous !) et des machines qui relaient les hôtesses de caisse. La recherche d’emploi suit ces mouvements.
On parle du Big data appliqué à l’emploi. Il s'agit de la collecte d’informations massives et complexes, qui permet de nous aider au quotidien, en facilitant nos prises de décisions et nos choix d'orientation. Nous montrer notre marché de l’emploi, les profils et les compétences recherchés ou encore repérer les métiers émergents en sont des applications très concrètes. Ces éléments en temps réel et gratuits nous permettent d'être pilote de nos démarches. Nous y reviendrons plus en profondeur dans un prochain article dédié.
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Alors que les montres connectées nous permettent de savoir combien de pas on a effectué dans la journée, à quelle fréquence bat notre cœur, pourquoi ne pourrions-nous pas être plus aiguillés dans notre employabilité et nos choix de carrière…
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