Gestionnaire de paie f/h

La paie est votre domaine de prédilection ? Rejoignez nous !

Mission

Dans le cadre d’un remplacement maternité au sein de notre service paie, nous recherchons un Gestionnaire de paie H/F en CDD de 12 mois.


Vous intégrerez le service ressources humaines du groupe composé de 5 personnes, et travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs et Assistants des agences de votre portefeuille (9 agences pour environ 200 collaborateurs).


Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1. Elaboration de l’ état préparatoire de paie,

2. Vérification, saisie et contrôle des éléments variables de paie,
3. Contrôle de la cohérence des bulletins de paie,

4. Finalisation des paies et préparation des virements ,

5. Gestion de l’ envoi dématérialisé des bulletins via E.DOC,

6. Établissement, contrôle et envoi des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.


En ce qui concerne la gestion administrative du personnel, vous gérez :

7. Les sorties du personnel (CDD, CDI, apprentis, stagiaires) et calculez les indemnités associées,

8. Les dossiers maladie et prévoyance : transmission des attestations de salaire, suivi des règlements, pointage des indemnités journalières,

9. Les tickets restaurant ,

10. En lien avec les assistantes de direction régionale, les visites médicales et les factures mensuelles, trimestrielles et annuelles,

11. La centralisation et la vérification des congés .


Aussi, vous faites l’extraction des données du logiciel de paie SILAE.

Profil

De formation supérieure de type bac+2 en comptabilité/gestion de la paie/rh, vous disposez d’une expérience sur un poste similaire d’un minimum de trois ans.


Vous maîtrisez l’outil SILAE paie et êtes en capacité de prendre en main notre logiciel SILAE RH PRO (si vous l'avez déjà utilisé, c'est bien évidemment un plus!).


Les conditions que nous vous proposons :

12. Type de contrat : CDD temps plein jusqu'au 31/10/2024

13. Localisation : Nîmes, siège social de la société

14. Date de démarrage prévue : Octobre 2023

15. Rémunération proposée : 2250 euros brut mensuel

16. Avantages annexes : Intéressement aux résultats de l'entreprise, participation, plan d’actionnariat, prime vacances, tickets restaurant.


"Et si je candidate, il se passe quoi?"

17. Une fois votre candidature déposée, celle-ci sera analysée par le Directeur des Ressources Humaines,
18. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez contacté pour un premier entretien visio,
19. A l'issue, si votre candidature correspond toujours à nos attentes et que vous êtes toujours intéréssé(e), nous vous proposerons un entretien physique dans nos locaux !

Alors, si la paie vous passionne et que vous souhaitez apporter votre expertise à notre société, n'hésitez plus, postulez !

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Découvrez Urbanis !

Depuis 1979, Urbanis conseille les acteurs publics et les accompagne dans leurs politiques d'amélioration de l'habitat privé. Réhabilitation de logements en centres anciens, requalification de grandes copropriétés, rénovation thermique du parc de logements … Nos équipes interviennent à travers toute la France pour améliorer les conditions de vie des habitants du parc privé dégradé et/ou énergivore, et participer à leur mesure à la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Chaque jour, nous nous organisons pour répondre aux besoins des territoires dans leur diversité avec une devise qui nous anime depuis plus de 40 ans : agir pour un habitat digne et durable. Urbanis, c’est plus de 450 collaborateurs, 2 filiales et 12 agences régionales réparties sur toute la France. Au siège social, situé à Nîmes, il y a environ 25 intervenants sur les fonctions supports Informatique, RH, Communication, Administratif et Financier.