Chargé de recrutement et mobilité professionnelle (h/f) - perpignan méditerranée métropole

Chargé de Recrutement et Mobilité professionnelle (h/f) - Perpignan Méditerranée Métropole

Perpignan Méditerranée Métropole recherche un Chargé de Recrutement et Mobilité professionnelle (f/h) qui aura pour mission principale, sous la responsabilité du chef d'équipe, d'assurer la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne selon les orientations stratégiques de l'Établissement.

Il anime les démarches d'accompagnement des parcours professionnels.


Activités liées à la mission principale :

1. Gestion du recrutement :
o Organiser le processus de recrutement : identification des besoins du service, analyse des candidatures, organisation et conduite des entretiens de recrutement, constitution des dossiers, préparation de l'accueil de la personne recrutée en lien avec les services et en coordination avec le SVPA, suivi de l'intégration.
o Assurer la gestion des réponses négatives aux candidats à la suite des procédures de recrutement.
o Suivre les tableaux de bord du SMC et respecter les modalités de classement des dossiers (recrutements, mouvements du personnel Entrées/Sorties).
o Assurer la vérification des données, assurer un reporting auprès de la hiérarchie.
o Mettre à jour les données des agents dans le logiciel Astre.
2. Accompagnement des agents en démarche d'évolution professionnelle et de mobilité interne volontaire ou subie :
o Préparer et conduire les entretiens de mobilité.
o Assurer la gestion des demandes de préparations au concours et examens professionnels des agents demandeurs.
o Proposer des actions d'accompagnement adaptées au profil (immersion professionnelle, accompagnement professionnalisant...) et en assurer le suivi.
3. Participer au dispositif des entretiens professionnels :
o Assurer, tout au long de la campagne annuelle, la gestion et le suivi des entretiens professionnels.
4. Gestion des demandes d'emplois et stages :
o Rédiger les réponses aux candidatures spontanées demandes d'emploi.
o Mettre à jour la CVthèque.
o Mettre en œuvre la procédure de gestion des stages gratifiés et non gratifiés.
5. Assurer le suivi de la procédure « Apprentissage » et « Service civique » :
6. Classement et archivage :
o Assurer un classement et un archivage performants dans le respect de la règlementation en vigueur.
7. Activités complémentaires :
o Suppléance des autres chargés de recrutement et mobilité professionnelle en leur absence (prioritairement du binôme).


Profil recherché

Compétences mobilisées :
Savoirs :
Statuts de la Fonction Publique Territoriale, bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité, connaissance des métiers, règles de rémunération appliquées à la FPT, concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences...), techniques de communication et de négociation, notions d'organisation et de gestion du temps, techniques de classement et d'archivage.

Savoir faire :
Suivre les règles et procédures, informer - conseiller - planifier - analyser - synthétiser - rédiger, écouter - communiquer - rendre compte, être réactif et en capacité de réévaluer les priorités en fonction des urgences et demandes hiérarchiques, gérer son temps et ses priorités, savoir questionner et analyser les attentes des agents et des services afin d'y répondre efficacement, maîtriser les outils informatiques, maîtriser les techniques rédactionnelles, utiliser les techniques et outils de planification, maîtriser les techniques d'entretien.

Savoir être :
Rigueur, fiabilité, confidentialité, discrétion, neutralité, sens du travail en équipe, maîtrise de soi.

Relations du poste :
Internes : Élus et services de PMM. Externes : Communes membres, administrations, partenaires et prestataires, médecine du travail et assistante sociale.

#J-18808-Ljbffr