Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Au sein d’une équipe, vous assurez la prise en charge d’un portefeuille de services de la Ville et de la Métropole de Montpellier. Vous avez pour objectif d’assurer le recrutement sur les emplois permanents et non permanents. Vous accompagnez chaque pôle dans ses recrutements et assurez le reporting de votre activité auprès de votre responsable hiérarchique. Missions / conditions d'exercice Organiser le processus de recrutement et le suivi des postes
•Effectuer l’analyse de besoin, établir la fiche de poste avec le pôle recruteur
•Entretenir et mettre en corrélation un vivier de candidats internes et externes
•Fixer le calendrier du recrutement et la procédure avec le pôle recruteur
•Organiser, si nécessaire, la mise en œuvre des tests et les prestations extérieures
Assurer la diffusion des offres d’emploi
•Etablir un plan media pour la publication des offres
•Rédiger et mettre en ligne les offres d’emploi sur les supports adaptés
•Répondre aux sollicitations des candidats
Analyser les candidatures et les profils des candidats
•Analyser les candidatures en concertation avec le pôle recruteur
•Conduire les entretiens de recrutement et rédiger le compte-rendu de sélection des candidats
•Evaluer les besoins de formation des candidats sélectionnés
•Effectuer des simulations de salaire simples
Assurer le suivi du recrutement et le reporting de son activité de recrutement
•S’assurer de la bonne transmission des informations au sein du Pôle RH (carrière, paie, formation)
•Accompagnement du nouvel agent dans sa prise de poste
•Effectuer un retour circonstancié aux candidats non retenus
•Compléter les tableaux de bord permettant d’assurer le suivi de l’activité
•Effectuer la mise à jour des organigrammes
•Analyse des difficultés de recrutement
Collaborer à la mise en place de projets transversaux
•Collaborer à l’amélioration continue du processus de recrutement
•Accompagner la mise en place et le suivi de la marque employeur Profils recherchés Vous disposez d’un excellent relationnel et faites preuve de discrétion et de rigueur dans la gestion des informations confidentielles. Votre esprit d’analyse vous permet d’identifier précisément les profils adaptés aux besoins de la collectivité. Vous appréciez le travail en équipe et savez rendre compte de votre activité de manière claire et synthétique. Vous avez une formation en Ressources Humaines ou une équivalence. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité à travailler de manière autonome.
Poste ouvert à temps complet au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux titulaires (Cat. B - Filière administrative) ou à défaut aux contractuels.
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