Chargé(e)de recrutement - h/f

CBI Emploi, c'est votre entreprise de travail temporaire et de recrutement, régionale et indépendante, une structure à taille humaine. Notre agence spécialisée dans le recrutement de personnel intérimaire et composée de professionnels disponibles et humains, touche de nombreuses familles de métiers. Nous recherchons, pour notre propre compte un(e) Chargé(e) de recrutement H/F sur Lattes (34) Dans le cadre du développement de l'agence, vous serez en charge du recrutement et à la gestion administrative de dossiers intérimaires/clients Définition des besoins en recrutement Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès de nos clients en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins du client et les profils et souhaits des intérimaires. Vous assurez le suivi des intérimaires et du client du début à la fin de la mission. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées. Inscription des candidats : information complète sur le statut de travailleur en intérim, la réglementation, les conditions d'emploi au sein de l'agence (acomptes), etc., collecte des pièces nécessaires à la constitution du dossier (carte d'identité, CV, justificatif de domicile, etc.), réalisation des tâches administratives associées (scan des pièces, saisie des données dans l'outil de l'agence...). Vous gérez le vivier de candidats et d'intérimaires en anticipant les demandes du client. Sourcing et identification des candidats Rechercher des profils sur les jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, APEC, etc.), et via la cooptation. Trier les CV et effectuer une pré-sélection des candidats. Conduite des entretiens Mener des entretiens téléphoniques et physiques (ou en visioconférence). Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Gestion du processus de recrutement Organiser les rencontres avec les clients et suivre les candidats jusqu'à la prise de poste. Développement de la marque employeur Participer à des événements de recrutement (salons, forums). Promouvoir l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres canaux de communication. Maîtrise des outils de sourcing et des ATS (Applicant Tracking Systems). Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats. Bonne compréhension du secteur d'activité de l'entreprise. Aisance relationnelle et capacité à évaluer un candidat au-delà de son CV. Rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'écoute et de persuasion. A l'aise au téléphone avec une bonne élocution Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines,École de Commerce... Expérience en recrutement 35h semaine / CDI
Source : PMEjob.fr.