Le poste
1. Assurer la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de collaborateurs
2. Veiller à l'application des réglementations sociales et des conventions collectives
3. Traiter les déclarations sociales et assurer la relation avec les organismes sociaux
4. Contribuer à l'élaboration et à la mise en place des politiques RH de l'entreprise.
5. Assister les collaborateurs dans leurs démarches administratives liées à la paie et aux RH.
Le candidat
6. Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
7. Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion
8. Maîtrise des outils de bureautique (MS Office, traitement de texte, tableurs, etc.)
9. Excellentes compétences en communication écrite et verbale
10. Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
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