Adjoint de direction (h/f)

Sous la responsabilité du Directeur, l'adjoint(e) de direction est en charge de missions étendues et diversifiées nécessaires à la bonne réalisation du projet de l'établissement.

Description du poste :
- Piloter et organiser les activités de l'ensemble des sites implantés dans le Gard (6 lieux) en veillant à la cohérence des moyens, des ressources et des résultats des ateliers en utilisant, proposant, organisant les moyens humains et techniques nécessaires et adaptés
- Assurer la conception, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des actions d'accompagnement des personnes accueillies en utilisant ou sollicitant les ressources de l'ESAT (formations, dispositif santé, partenaires.)
- Participer à la préparation, présentation et suivi des budgets prévisionnels et des comptes administratifs
- Garantir la pérennisation des activités économiques et médico-sociales de l'ESAT en veillant à leur efficience
- Programmer et animer les réunions de travail technique, de synthèse, d'évaluation, d'information et de coordination nécessaires à une bonne communication
- Animer les diverses réunions institutionnelles et groupes de travail dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité, de la promotion de la bientraitance et de l'autodétermination
- Veiller à la sécurité, à l'application des décisions et des procédures internes
- Organiser les relations avec les partenaires institutionnels (familles, tuteurs, établissements médico-sociaux, entreprises ou collectivités locales partenaires.)
- Accompagner les professionnels à l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques

Compétences et qualités professionnelles requises :
- Vous êtes autonome, organisé, fédérateur, doté d'un bon sens relationnel (équipes, clients, partenaires.) et de réelles qualités managériales
- Vos qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne
- Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions et projets

Profil :
- Diplôme exigé : Niveau 6 dans le domaine du management et de la démarche qualité
- Expérience dans une fonction de gestion et de management impérative
- La connaissance du secteur médico-social (ESAT) serait un plus
- Maitrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles
- Permis B obligatoire
Conditions du Poste :
- Poste à temps plein en CDI (organisation du travail selon accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail))
- Etablissement FEHAP, CCN 51- Coefficient à ce jour : 590 points
- Poste basé à Nîmes avec des déplacements fréquents sur l'ensemble des sites
- Véhicule de service
- A titre informatif congés supplémentaires conventionnels (en complément des congés payés légaux) : 9 jours ouvrables/an selon dispositions CCN 1951 à ce jour
- Prise de poste souhaitée : avril 2025

Experience: 3 An(s) - gestion et management action sociale

Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.