Gestionnaire de paie - centre hospitalier public - gard

Job Description

Notre client est un centre hospitalier public de référence en Île-de-France, accueillant plus de 2 000 professionnels de santé.

Dans le cadre du renforcement du service RH, nous recherchons un Gestionnaire de Paie pour assurer le bon fonctionnement de la paie des agents hospitaliers.


Pourquoi rejoindre cet hôpital ?

* Travailler dans le secteur public hospitalier, où la gestion de la paie est un enjeu stratégique.
* Bénéficier d’une formation approfondie sur la gestion RH hospitalière.
* Intégrer une équipe stable et expérimentée.


Missions

* Préparer et contrôler la paie des agents hospitaliers (fonctionnaires et contractuels).
* Calculer les indemnités spécifiques (gardes, primes, sujétions, indemnités de nuit).
* Gérer les arrêts maladie et congés statutaires.
* Établir et transmettre les déclarations obligatoires.
* Assurer un rôle de conseil auprès des agents sur leur rémunération et leur carrière.


Équipe à rejoindre

Le Gestionnaire de Paie intègrera une équipe de 5 gestionnaires sous la supervision du Responsable Paie.


Processus d’intégration

* Formation aux règles spécifiques du secteur public hospitalier.
* Accompagnement par un gestionnaire expérimenté durant les premiers mois.


Profil recherché

* Bac+2/Bac+3 en paie, gestion RH ou comptabilité.
* Expérience souhaitée dans un hôpital ou établissement public.
* Connaissance des régimes statutaires et des spécificités paie du secteur public.
* Maîtrise d’un logiciel de paie hospitalier (ADP, OCTIME,...).


Rémunération & Avantages

* Salaire : 35-40K€ selon profil.
* Avantages : primes de service, mutuelle hospitalière, titres-restaurants.
* Possibilité d’évolution vers un poste de Responsable Paie.


Candidature

Merci d’envoyer votre CV à jacques@mindsearch.net. Réponse sous 72h si votre CV retient notre attention.




Requirements
To succeed: Experienced people manager. Expertise in the construction and/or Industrial and/ or Engineering sectors Strong and effective communicator and listener, promoting inclusivity at all times. Communication skills to interface with clients and internal stakeholders. Strong interpersonal and conflict resolution skills A supportive and encouraging approach to mentoring less experienced members of the teams, combined with a passion for staff development. Be available to travel across the Kent Region Strong business acumen with a demonstrated knowledge of identifying potential value creation. The role will suit a multi-site manager who is looking for a step up.