Gestionnaire paie et administration du personnel, hérault

Gestionnaire paie et administration du personnel, Hérault

Hérault, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s) : Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

A. Missions principales du poste

1. Gestion de la paie Ville/CCAS/Indemnités des élus :
* Centralisation mensuelle et saisie des éléments variables,
* Réalisation, contrôle et mandatement de la paye,
* Déclarations des charges sociales mensuelles / trimestrielles et annuelles,
* Gestion administrative liée à la paie : rédactions des arrêtés.
1. Gestion administrative du personnel :
* Préparation des dossiers pour les entretiens d’embauche des fonctionnaires, réponses aux candidats,
* Information et conseil sur les questions ressources humaines des agents et encadrants,
* Gestion du personnel, tenue des dossiers individuels, rédaction des arrêtés (nomination, positions, temps de travail, avancement, procédures disciplinaires, etc.),
* Préparation et instruction des dossiers retraite,
* Agréments et cartes du personnel de la police municipale,
* Relation et suivi avec les organismes administratifs extérieurs (préfecture, CDG, trésorerie, caisses de retraite, organismes médicaux, pôle emploi).

B. Missions secondaires du poste

1. Polyvalence avec les autres agents du service,
2. Déclaration aux différents organismes (FIPHFP, FNC…),
3. Médailles du travail.

C. Profils recherchés

D. Diplômes/Formations/Habilitations/Permis

Niveau Baccalauréat, Formations paie et carrière.

E. Connaissances et compétences

* Connaissance de la gestion administrative du personnel, du droit du travail, du statut de la fonction publique territoriale,
* Connaissance des règles de paye, du budget et du statut de l’élu local (indemnité et imposition),
* Maîtrise du logiciel de paye et carrière et de l’outil informatique,
* Compétences dans le dispositif de formation,
* Bon rédactionnel,
* Aptitude relationnelle, d’accompagnement et de conseil,
* Capacité d’écoute,
* Devoir de réserve, discrétion,
* Autonomie, rigueur,
* Sens du service public et du travail en équipe.

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#J-18808-Ljbffr