Le recrutement chez Decathlon représente 3 000 embauches par an avec des postes tels que vendeur, chef de rayon ou responsable de magasin. Le panel d’offres d'emploi Decathlon à pourvoir touche plusieurs secteurs. La motivation des employés contribue pleinement au développement de la société, à la mise en place de projets, de produits et de services innovants. Le groupe Decathlon organise un plan d’intégration des nouveaux employés qui débute par une phase de formation. L’entreprise pratique la politique de promotion interne et permet à chacun de monter en compétences et en responsabilités. En 2015, Decathlon s’est classée dans le top 5 des meilleures entreprises où travailler selon le site Great Place To Work.
Enseigne française de distribution d'articles de sports, Décathlon a été fondée en 1961 par Michel Leclerc. La marque Decathlon est l'enseigne historique du groupe Oxylane. L'entreprise emploie plus de 60 000 personnes et enregistre un chiffre d'affaires dépassant 7 milliards d'euros. Les activités de la société impliquent de nombreux métiers, depuis la recherche jusqu’à la vente, en passant par la conception, le design, la production et la logistique. Actuellement, l’entreprise comprend 65000 collaborateurs qui ont pour mission de permettre aux gens de vivre leur passion du sport à un prix attractif.
Une des forces de Decathlon réside dans l'étendue de son offre qui couvre un très vaste rayon de sports collectifs et individuels : vélo, randonnée, fitness, running, football, rugby, plongée, natation, nautisme, pêche, chasse... En plus de son activité de vente d'articles de marques internationales, Decathlon a sans cesse innové pour proposer ses propres labels tels que Tribord, Domyos, Quechua ou encore Kalenji. Si l'innovation est centrale dans la démarche de Decathlon, d'autres valeurs le sont tout autant telles que la vitalité, la sincérité, la responsabilité et la générosité. Autant de notions fortes défendues par les collaborateurs officiant en France comme à l'étranger.
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