Travailler chez Airbus serait très attirant pour les jeunes diplômés. Elle serait l'entreprise préférée des élèves ingénieurs d'après le baromètre Trendence 2015.
Qui dit entreprise attirante, dit beaucoup de concurrence sur les postes. Comment se démarquer pour intégrer le groupe ? L'Etudiant a recueilli les propos de Thierry Baril, Directeur des Ressources Humaines du groupe.
2200 personnes ont été recrutées chez Airbus en 2014. Depuis, elle stabilise ses recrutements.
#1 Comment postuler ?
Première étape, vous rendre sur le site carrière du groupe et suivre les offres d'emploi. D'après Thierry Baril, rien ne sert de faire des candidatures spontanées, qui restent peu efficaces au regard d'un volume très important.
#2 Quels profils sont recherchés ?
Les ingénieurs sont recherchés, tout comme les Mastères spécialisés (manufacturing, lean management…). Les formations en conception aéronautique, système ou électricité sont valorisées. Ce, quelque soit le niveau. Si vous avez la double casquette, ingénieur et école de commerce, c'est encore mieux.
Le groupe n'est pas « monorecrutement » et recrute également des agents de production, de niveau BAC Professionnel ou BTS. Par ailleurs, en 2014, 1500 jeunes ont été formés en apprentissage et 350 dans le lycée professionnel Airbus, basé à Toulouse.
Airbus s'est rapproché de 20 universités dans le monde, pour développer une diversité culturelle qui lui est chère. Toujours dans cet esprit, la maîtrise des langues étrangères est toujours très appréciée. L'anglais, un minimum.
#3 Comment retenir l'attention en entretien ?
« Energie et passion », voilà les deux atouts pour les recruteurs. Les candidats passionnés pour l'aviation et les activités du groupe partent avec un avantage de taille.
« Adaptabilité, curiosité, et la capacité à bousculer les normes et les systèmes" sont des traits de personnalité favorisés. "Nous souhaitons recruter des personnes agiles, entrepreneuses, qui ont envie de pousser les systèmes et qui ont du relief » affirme le DRH. Pour lui, "rester humble", et montrer la volonté de développer des compétences multiples seront favorisés, au contraire de la seule ambition de devenir "manager".
Le candidat doit aussi démontrer une certaine autonomie à bâtir son parcours et à apprendre pour augmenter ses domaines d'expertise. Son dernier conseil : "Soyez ouvert, authentique et solidaire les uns avec les autres !". Attention au bluff, il est rès rapidement repéré en entretien de recrutement.
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