En Ile-de-France, la RATP prévoit 3100 nouveaux recrutements, soit 15% de plus qu'en 2016. 450 contrats en alternance seront proposés et 1200 contrats d’insertion.
Quels profils sont recherchés ?
Plusieurs possibilités s’offrent aux candidats pour des postes d’opérateurs (de niveau CAP / BEP, à BAC+2) ou d’encadrement (BAC+2 et +).
1500 conducteurs / conductrices de bus et 230 pour le métro sont recherchés par l’entreprise. Pour entretenir l’ensemble du réseau, la RATP recrute 250 agents de maintenance. Vous pouvez encore postuler à des postes d’agents de stations et de gares (400 postes), agent de sécurité (100) et de contrôle (30). Pour finir, 600 encadrants sont recherchés.
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Le processus de recrutement de la RATP ?
Votre candidature est examinée uniquement sur la base de vos qualités et de vos expériences professionnelles. En effet, avec le CV anonyme, la RATP s’est engagée à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination. Si votre candidature est retenue, vous êtes invité(e) à passer des épreuves de sélection. Il s’agit de tests généralistes et spécifiques et un inventaire de personnalité. Ils ont pour objectif de donner des éléments complémentaires aux recruteurs pour apprécier votre candidature au regard du métier choisi.
Vous êtes ensuite reçu en entretien de « sélection » par un chargé de recrutement qui analyse avec vous ces éléments et votre motivation à rejoindre la RATP. En fonction de son retour, vous êtes ensuite convoqué en entretien d’embauche auprès d’un opérationnel.
Une fois en poste, vous êtes accompagné au travers d’un processus d’intégration complet.
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