La discrimination à l’emploi par le physique n’est pas un phénomène nouveau. Jean-François Amadieu, sociologue et directeur de l’Observatoire des discriminations, invité d’Europe 1, nous le confirme. Le Défenseur des Droits avait déjà fait un premier sondage en 2013 montrant que le physique était la première cause de discrimination à l’embauche. Cette année, un élément nouveau de taille, le physique arrive en deuxième position, juste après le fait d’avoir plus de 50 ou de 55 ans.
Les chiffres sont parlants
33% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes d’une discrimination à l’embauche liée au physique. D'autre part, presque 8 personnes sur 10 (soit 79%) pensent que leur apparence physique a une influence sur le recruteur.
Mais alors comment faire ? Doit-on faire un CV anonyme ?
Sans aller jusqu’au CV anonyme, les informations de type photo ou âge ne sont pas indispensables sur un CV. Il est votre « pub ». Pour l'âge, vous pouvez opter pour la suppression des informations qui le renseignent. Par exemple, ne mettez pas l’année d’obtention de vos études mais juste les diplômes obtenus. Vous pouvez ensuite aller jusqu’à omettre les expériences obsolètes. Un seul objectif : dépasser cet effet de discrimination jusqu’à l’entretien. En effet, plus vous retardez les informations qui peuvent vous écarter lors du tri des CV, plus votre interlocuteur sera favorable lors de l’entretien de recrutement.
Pas suffisant me direz-vous, et vous aurez raison
Du côté du droit du travail, "Un employeur qui discrimine quelqu’un risque jusqu’à 45.000 euros d’amende et trois ans de prison", détaille Jean-François Amadieu. Il ajoute cependant que, "on ne condamne vraiment jamais à des peines de prison". Pour lui, le plus important, c’est le risque du retentissement médiatique négatif pour une entreprise.
Dernier conseil du sociologue : puisque l’apparence est à l'oeuvre dans une recherche d’emploi, il faudrait aller jusqu’au bout de la logique et soigner sa présentation en conséquence. L'art serait ainsi de dégager une image professionnelle correspondant à son poste et ainsi d'en jouer.
Votre avis nous intéresse, n'hésitez pas à le partager !