Recyclage, une technologie qui s'exporte
Avec le recyclage, Orano récupère les matières valorisables (uranium et plutonium) des combustibles usés pour les réutiliser dans de nouveaux combustibles, comme le MOX, et donc dans les réacteurs nucléaires.
Grâce aux technologies d'Orano, 96 % du combustible nucléaire usé utilisé dans les réacteurs est recyclable. Les 4 % de déchets ultimes sont conditionnés de façon sûre et stable.
Aujourd'hui 10 % de l'électricité d'origine nucléaire en France provient de matières recyclées. Un savoir-faire reconnu dans le monde entier et qui s'exporte. Tu cherches une industrie d'avenir, bas carbone et compétitive ? Un tuteur qui saura t'accompagner et te faire grandir ?
Tu as envie de relever les défis d'aujourd'hui et ceux de demain avec nous ?
L'alternance constitue une voie privilégiée aux opportunités d'emploi.
Chez Orano, nous donnons toute sa valeur au nucléaire en innovant chaque jour pour un cycle du combustible plus sûr, plus performant et plus durable. Et au coeur de cette mission, il y a MELOX !
MELOX, c'est quoi ?
Un site industriel avec un savoir-faire unique au monde, situé dans le Gard (30), où nous fabriquons du combustible nucléaire recyclé appelé MOX, mélange d'oxyde d'uranium et de plutonium.
Découvre la fabrication du combustible MOX en 3D en cliquant ici
Prêt(e) à faire partie de l'aventure MELOX et à jouer un rôle clé dans l'énergie du futur ?
Alors rejoins nous au sein de la Direction des Ressources Humaines de Melox, où tu seras rattaché au Directeur RH avec des missions variées de généraliste RH qui te permettront de travailler sur le développement RH, les relations sociales, l'administration du personnel et participer à la vie quotidienne du service RH.
Voici les missions qui pourront t'être confiées :
Relations sociales : support à la préparation des dossiers des instances (CSE, commissions) et travaux préparatoires aux négociations de l'établissement.
Développement RH : participation aux politiques de développement RH en collaboration avec les RRH (People Review, Plan de Développement des Compétences, Expertise, Revue salariale).
Gestion administration du personnel : gestion des dossiers de recrutement, mobilité, contrat, avenant, DPAE, intégration des salariés
Campagne Alternance et Stage : réaliser le suivi des dossiers des alternants et stagiaires et prendre en charge la campagne d'alternance 2025 en collaboration avec la référente alternance du service RH.
Dossiers transverses : réaliser des fiches reflexes sur certains de nos process RH internes, réaliser des reporting, mettre à jour nos outils
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