Sous la responsabilité hiérarchique de l'encadrement de l'établissement, vous garantissez la qualité de prise en charge psychologique des résidents accueillis au sein de l'établissement ainsi que le soutien de l'équipe.
Vous devez être à l'écoute de ce qui se dit du côté des résidents, au travers de la parole, et du corps, afin de donner du sens au symptôme, et en rendre compte.
Sur un poste à mi-temps, vous vous impliquez dans le paysage institutionnel de Saint-Vital, et créez des lieux de rencontre adaptés aux résidents, en utilisant des outils (entretiens, groupes de parole.), ou des médiations (ateliers d'expression, activités relaxantes ou sportives, sorties.) selon les objectifs poursuivis.
Sur l'autre versant, vous vous inscrivez dans la géographie institutionnelle et donnez votre point de vue aux réunions de synthèse et de suivi des projets (le contrat prévoit un temps de travail hors établissement pour préparer les bilans).
Vous travaillez au quotidien avec les équipes, et vous serez un soutien par conséquent dans l'accompagnement des résidents.
Votre discrétion, le respect de la confidentialité, la capacité à prendre du recul et à travailler en équipe sont des atouts pour réussir dans ce poste.
Le repas est compris et est considéré dans le temps de travail car est auprès des résidents. Le temps de travail s'organise sur 2 journées sur place avec impérativement le jeudi de 9h30 à 16h30, et une demi journée en télétravail afin de réaliser les écrits.
Experience: 24 Mois
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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