Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. La Clinique de l’Union, 11ème clinique de France (classement Le Point 2020) est un établissement de soins privé à but lucratif, situé dans le secteur nord-est de l’agglomération toulousaine sur la commune de Saint-Jean. Elle se compose d’un établissement médico-chirurgico-obstétrical de 407 lits ou postes d’hospitalisation complète ou ambulatoire. Intégré sur le site, le Marquisat est un établissement de Soins de Suite et de Réadaptation qui propose 107 lits. La Clinique compte également un centre de consultations externes pluridisciplinaire complété par un centre de radiologie, un laboratoire de biologie médicale, et d’anatomo-pathologie et enfin un centre de rééducation fonctionnelle. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et vous serez en lien étroit avec la Direction des soins. Vous aurez pour mission de : - Piloter les recrutements et rechercher des candidats : publication d’annonces, sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux- Organiser les entretiens, élaborer les propositions d’embauche- Participer à l’intégration des nouveaux embauchés et aux projets de fidélisation des équipes en place- Gérer avec les cadres de santé les absences IDE et AS des différents services et élaborer les plannings sur le logiciel de gestion des temps de travail - Enregistrer et mettre à jour quotidiennement les plannings des vacataires IDE et AS lors de tout positionnement- Transmettre les plannings aux vacataires et s’assurer de la validation de chaque vacataire, mais également de la cohérence des plannings intervenants entre les différents services/établissements- Valider les vacataires proposés par les agences d’intérim en fonction de leurs compétences et en respectant les obligations du code du travail- Transmettre au service du personnel les informations nécessaires à la création des dossiers
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