Gestionnaire de paie et administration rh h/f

SOGESTRAN Group (350 M€ de CA consolidé), groupe familial fondé en 1948, est un Groupe de transport maritime et fluvial (leader français et acteur de référence en Europe du transport fluvial de marchandises). Nous développons une offre de transport innovante, respectueuse de l'environnement et d'un haut niveau de qualité.

Implantés en France, en Belgique, aux Pays Bas et en Slovaquie, nous possédons plus de 200 unités. Nous sommes près de 1400 salariés au sein des différentes filiales intervenant sur 4 métiers : Transport Fluvial, Transport Maritime, Transports combinés, Service aux Industries.

Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail riche et stimulant et contribuer à la raison d'être de SOGESTRAN Group : Imaginer, Engager nos moyens et Accompagner les biens confiés par nos Clients, rejoignez-notre équipe ! Nous recrutons au sein de notre Direction des ressources humaines :
Un(e) gestionnaire de paie et administration RH H/F
CDD de 6 à 8 mois (remplacement de congé maternité)
Poste basé au Havre - Siège social du groupe Sogestran

Missions :
1- Gestion de la paie
o Assurer l'établissement de la paie : collecter, vérifier et saisir les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.),
o Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN),
o Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite),
o Déclarer les arrêts de travail auprès des organismes de prévoyance pour l'ensemble des sociétés du Groupe et vérifier la prise en compte et le paiement des prestations.

2- Gestion administrative des salariés
o Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte),
o Etablir les attestations diverses,
o Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des salariés du portefeuille, (Dossier papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage).

3- Amélioration continue
o Mettre à jour le reporting des effectifs du groupe et des indicateurs RH, répondre aux enquêtes,
o Participer à l'amélioration continue des processus de gestion de la paie,
o Suivre les évolutions de la législation sociale, fiscale et conventionnelle,
o Collaborer avec le service RH sur des projets transversaux.