Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l'être).
197 millions, c'est un paquet de colis que nos 2100 collaborateurs chouchoutent chaque année !
Plus écologique, plus proche, plus innovant, Mondial Relay donne le smile à ses clients, mais pas seulement. Dans les coulisses, c'est la bonne ambiance qui mène la danse. Et que dire de notre projet d'entreprise ?
Challengeant, palpitant, porté par un collectif qui a le PEPS.
Chez nous, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d'entendre les vôtres !
Postulez, envoyez, souriez.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rejoignez l'équipe Attract !
Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, le recrutement et l'intégration des meilleurs talents qui contribueront au succès de notre entreprise.
Sur un périmètre défini (prioritairement pour la direction des Opérations), vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à la sélection des candidats, en passant par l'entretien et la proposition d'embauche sur certains postes.
Vos missions :
- Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives sur divers canaux de recrutement.
- Sourcer activement des candidats potentiels via des plateformes en ligne, des réseaux professionnels et d'autres sources.
- Conduire les entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.
- Gérer le processus de sélection, de la présélection à la négociation de l'offre.
- Développer et maintenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.
- Participer à des événements de recrutement et représenter Mondial Relay lors de salons de l'emploi et autres événements professionnels.
- Collaborer avec l'équipe RH pour améliorer continuellement les processus de recrutement et l'expérience candidat.
- Développer et piloter nos indicateurs clés de performance
- Participer à de nombreux projets transverses : les relations écoles, la mobilité interne, la cooptation, la marque employeur, etc. Toutes les idées sont les bienvenues !
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