Gestionnaire de paie

A propos de Régence, Pôle paie du Groupe-CYA :

Fondé en 2015, le Groupe CYA est une entreprise adaptée qui se spécialise dans l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous combinons expertise et technologie pour fournir des services à valeur ajoutée, tout en intégrant nos activités dans la chaîne de valeur de nos clients.

Votre rôle chez nous :

En tant que gestionnaire de paie au sein de notre service d’externalisation des paies, vous serez au cœur de notre mission en assurant le cycle de production sociale de notre client multisites (5 sites en France, hors Alsace). Vos principales missions incluront

* Contrôle des variables de paies
* Contrôle et production de la paie
* Vérification de la conformité des saisies des nouvelles embauches
* Établissement des documents post paie
* Établissement des Solde de Tout Compte (STC) complémentaire
* Gestion des dossiers de mi-temps thérapeutique
* Contrôle et envoi des DSN
* Traitement des IJSS
* Gestion des acomptes
* Contrôle et suivi des rémunérations des alternants

Vous avez une expérience significative en cabinet.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes une personne qui :

* Est adaptable et réactive, organisée et rigoureuse.
* Maîtrise les outils bureautiques et sait utiliser un logiciel de paie (idéalement ADP ou SILAE)
* Partage notre engagement pour la bienveillance et le respect des normes de confidentialité.
* Possède des bases sur en Paie, gestion des DSN, gestion des arrêts de travail, veille sociale et juridique

Nous proposons :

* Formation : Une formation complète sur nos outils et process.
* Flexibilité : Horaires flexibles, charte de télétravail, pause rémunérée, charte avantageuse sur les congés supplémentaires pour ancienneté.
* Bien-être : Une mutuelle d’entreprise adaptée offrant une couverture supérieure, des postes de travail ergonomiques.
* Inclusion : Un environnement de travail ouvert et accueillant pour tous, y compris les personnes en situation de handicap.

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Par ailleurs, à compétences et qualifications égales, la priorité est donnée au candidat reconnu en situation de handicap où bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

Type d'emploi : Temps plein, CDI