Assistant administratif sav h/f

Rejoindre DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité c'est intégrer une entreprise en pleine croissance qui fait partie des leaders du marché toulousain.
Mais rejoindre DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité c'est surtout d'intégrer un collectif de 50 talents dont les valeurs sont en accord avec celles de la société :
- Le sens du service
- Le sens du partage
- L'esprit d'équipe
- La confiance

Ces valeurs font également sens pour vous ?

Alors embarquez et rejoignez l'aventure, vous êtes le talent que nous recherchons !

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux candidats en situation de handicap Rejoignez une équipe dynamique dans un secteur technique et une entreprise à taille humaine !
Nous recherchons un Assistant Administratif SAV H/F pour renforcer notre service après-vente spécialisé dans les ascenseurs et portes automatiques.

En trinôme avec nos Assistantes déjà en poste et sous l'autorité du Responsable SAV Ascenseurs et du Responsable Fermetures vos missions seront les suivantes :
- Assurer le support de nos équipes techniques : créer des interventions, demander des accès
- Assurer la gestion administrative : suivre les visites, vérifier les comptes-rendus, traiter les rapports de levées de réserves
- Réaliser des devis
- Répondre aux demandes de nos clients par téléphone ou par e-mail
- Assurer la mise à jour de notre logiciel métier

Doté d'un excellent relationnel, vous serez en contact avec nos clients, nos équipes technique et notre équipe commerciale.

VOTRE CONTRAT
- CDI
- 35 heures hebdomadaire sur 4.5 jours (lundi matin ou mercredi après-midi en repos)
- Télétravail possible sur la demi-journée travaillée
- Nos locaux sont situés à L'UNION près du centre commercial Balma-Gramont
- Rémunération selon profil entre 1 900 € et 2 200 €
- Primes : d'ancienneté, de partage de la valeur
- Poste à pourvoir immédiatement

VOS AVANTAGES
- Titre restaurant d'une valeur de 9.50 €
- CSE : accès à une plateforme d'achats en ligne pour réaliser des économies toute l'année (2 000 enseignes)
- Plan d'épargne entreprise avec abondement
- Mutuelle familiale, prise en charge à hauteur de 70 %
- Politique de bien-être au travail : livraison deux fois par semaine de fruits frais, cafés, massages
- Organisation de nombreux événements conviviaux d'équipe et d'entreprise tout au long de l'année