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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) COS, Mutuelle, Ticket resto€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui
Le SIAAP recherche une/un chargé de recrutement.
Au sein du service des ressources humaines, sa mission est d'analyser le besoin en personnel sur les postes et conseiller les encadrants sur le choix des agents à recruter, organiser et mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétence du site.
MISSIONS PRINCIPALES
* Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources
* Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en situation, ...)
* Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.
* Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.
* Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données
* Recruter
* Planifier les recrutements
* Assurer la publicité des postes et les diffuser
* Sélectionner les candidats
* Organiser et surveiller les tests
* Réaliser les entretiens
* Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix
* Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
* Valider le dossier de recrutement
* Informer les candidats
* Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes, vérification des réseaux sociaux, ...)
* Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations
Profil recherché
- Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, GPEEC, etc.)
- Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications
- Maitrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
- Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, ...)
- Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les méthodes de tests
- Maîtrise des outils informatiques bureautique
- Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Connaître le contexte du marché du travail, du marché de l'emploi local et des mesures d'aides à l'emploi applicables aux collectivités (CUI-CAE, FIPH-FP, ...)
- Connaitre le marché du travail interne, les profils de poste et l'offre de formation interne
- Connaître les réglementations relatives aux recrutements et à la publicité d'offres d'emploi
- Savoir planifier mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, notamment assurer la prévention des discriminations
- Notions de psychologie du travail, de psychosociologie et de communication interindividuelle, outils de mesure au positionnement et des techniques de régulation
- Garantir la parfaite confidentialité des informations en conformité avec les obligations réglementaires et la RGDP
Qui sommes-nous?
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
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