Commercial sédentaire

Description du poste


Dans le cadre du développement d'un nouveau marché et sous la responsabilité du Directeur Commercial, RG SYSTEM, entreprise dynamique et ambitieuse qui connait une forte croissance, recrutons un commercial sédentaire H/F

En rejoignant notre équipe de 10 personnes et sous la responsabilité du directeur commercial, vous serez en charge du développement commercial de ce nouveau marché.

Afin d’y parvenir, vos missions serons de :
- Traiter les demandes d'informations entrantes : demande de démo, téléchargement de documents, demande de devis
- Contacter les prospects par email ou par téléphone et Identifier de nouveaux prospects
- Réaliser les démonstrations de la solution (des déplacements sont possibles)
- Rédiger des offres commerciales et assurer la négociation commerciale
- Suivi des clients qui ont souscrit à l'offre
- Participation à des salons
- Mettre à jour et maintenir de la base de données prospects et clients


Qualifications


Justifiant d'une première expérience commerciale réussie dans le domaine de l'IT ou de l'édition de solution SAAS.

Vous maitrisez la :

- Prospection et Fidélisation de nouveaux clients potentiels
- Elaboration d'une proposition commerciale en conformité avec la politique commerciale.
- Saisie des informations dans un CRM
- Utilisation des outils bureautiques : Excel / Word / Powerpoint...

Vous êtes doté(e) d'un(e) :

- Bon relationnel
- Aisance sociale et capacité à créer du lien avec vos clients au téléphone
- Capacité à travailler en équipe
- Autonome dans l'organisation de son travail : Prise de rendez vous et le suivi de vosactions



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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