Responsable ressources humaines site (h/f)

Description du poste

Au sein de son site verrier feu continu de Vergèze (1 four verrier, 170 salariés), O-I recherche son/sa :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SITE INDUSTRIEL (H/F)

Basé dans le Gard (30)

Rattaché (e) au Directeur du site et en étroite collaboration avec la DRH France/Espagne, vous mettez en œuvre la politique RH et pilotez l’ensemble des sujets RH du site.

Vos responsabilités sont les suivantes :

1. Participer, en tant que membre du Comité de direction, aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, piloter les projets RH, et accompagner les changements
2. Gérer les ressources humaines et développer les compétences des collaborateurs du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, GPEC, …
3. Veiller au climat social et animer les relations avec les partenaires sociaux
4. Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH
5. Manager 1 alternant(e) RH.

Qualifications

De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une solide expérience de RH généraliste (minimum 5 ans) sur un site industriel. Une expérience au sein d’un groupe international serait appréciée.

6. Ayant le goût du terrain, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et travailler en équipe pour faire avancer les projets
7. Vous êtes force de proposition pour améliorer l’ensemble des processus en fonction des enjeux du site
8. Pragmatique, vous nouez un dialogue avec les salariés et les IRP
9. Votre organisation personnelle vous permet de vous adapter aux priorités sans perdre de vue les orientations stratégiques
10. Anglais professionnel

Informations supplémentaires

Si vous êtes, passionné(e), créatif(ve), ouvert(e) aux organisations multiculturelles, curieux(se), collaboratif(ve), nous aimerions en connaître davantage sur vous.

O-I s’engage à offrir un environnement de travail collaboratif et crée une culture ouverte aux idées innovantes et donne des perspectives encourageantes de croissance tout en valorisant la performance.

Dans le cadre de notre politique inclusion et diversité, nos postes sont ouverts à tous. Ils peuvent faire l’objet d’une adaptation en cas de situation de handicap.

Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.