Chargé de recrutement et développement des compétences (f/h)

Job Description
La mairie de Trappes recherche un chargé de recrutement et de développement des compétences, un visionnaire des talents et des parcours professionnels au sein des équipes, capable de transformer les besoins en ressources humaines en solutions stratégiques et durables. En véritable architecte du recrutement et de l’évolution des compétences, vous serez le garant de l’attractivité des recrutements et de la montée en puissance des compétences internes, veillant à identifier les talents, à faire grandir les parcours et à anticiper les enjeux futurs.

Qui sommes-nous ?

Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets.

Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie.
Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité.

Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif.

Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !

Votre mission au quotidien :

Vos missions principales se déclinent autour de deux grands axes : le recrutement et le développement des compétences. En matière de recrutement, vous serez amené à conseiller les services dans l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste, tout en déployant des stratégies pour renforcer l’attractivité des annonces. Vous assurerez également la diffusion des offres, que ce soit via la DVE, la multidiffusion sur notre ATS, ou des opérations flash sur des supports payants. Après avoir réceptionné, trié et analysé les candidatures, vous serez chargé de dynamiser et de mobiliser le vivier de candidatures. Vous conduirez les entretiens de recrutement en collaboration avec les services et gérerez la partie administrative des candidatures, y compris les simulations salariales, jusqu’à leur transmission au pôle carrière et paie. Vous veillerez à la conformité juridique et administrative de chaque recrutement, tout en accompagnant les nouveaux agents dans leur prise de fonction et en assurant leur intégration à travers des entretiens d’accueil et un suivi d’évaluation M+3. Votre rôle inclura également la définition d’indicateurs pertinents, la réalisation d’un bilan annuel statistique et l’analyse des besoins en matière d’emploi, ainsi que la mise à jour des procédures et outils liés au recrutement.

Dans le cadre du développement des compétences, vous serez le point de référence pour recenser et analyser les besoins de formation, en étant force de proposition et d’accompagnement pour les services. Vous mesurerez les écarts entre les compétences actuelles et celles attendues, tant sur un plan individuel que collectif. Vous participerez à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation pluriannuel de la collectivité et planifierez les formations en collaboration avec les services, en rédigeant les cahiers des charges pour les formations intra. Vous serez également responsable de la création de parcours individuels de formation et du pilotage du plan de développement de l’apprentissage, tout en accompagnant les parcours professionnels des agents. En parallèle, vous contribuerez à la mise en œuvre des projets RH.

Enfin, vous assurerez le suivi administratif et logistique des recrutements et des formations, en prenant en charge l’inscription des agents, la gestion des bons de commande, des attestations de formation, ainsi que le suivi des frais de déplacement, du budget et de la facturation. Vous serez également responsable de la conception et de l’animation des réunions d’information RH.



Profil

Vos compétences à partager :

Le profil recherché est celui d’un expert chevronné, titulaire d’une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ou d’un Master Professionnel en RH, qui dispose d’une solide expérience d’au moins cinq ans dans l’un des domaines clés du recrutement ou du développement des compétences. Vous maîtrisez parfaitement les spécificités du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), les métiers territoriaux et municipaux, ainsi que les règles de recrutement et de mobilité propres à ce secteur. Votre expertise englobe également les nuances des régimes de rémunération dans la FPT et vous possédez une connaissance approfondie des droits liés au reclassement des agents. Vous êtes également à l’aise avec le cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT.

Doté d’une organisation sans faille, vous savez prioriser vos tâches et respecter les délais avec rigueur, tout en faisant preuve d’une grande réactivité et autonomie. Votre capacité à écouter et à entretenir des relations professionnelles harmonieuses fait de vous un interlocuteur privilégié, tout en étant capable d’agir de manière proactive et force de proposition dans l’optimisation des processus RH. Vous aimez relever des défis et avez le goût du challenge, tout en assurant une discrétion absolue et en garantissant la confidentialité des informations. Enfin, votre adaptabilité et votre polyvalence vous permettent de travailler efficacement en équipe, en vous ajustant à des contextes variés et en contribuant à la réussite collective avec enthousiasme.

Vos conditions particulières d'exercices :

Nous vous offrons un environnement de travail agréable, propice à l’épanouissement et à la collaboration.

Vous bénéficierez d’une prise en charge généreuse à hauteur de 75 % des frais de transport en commun, facilitant vos trajets quotidiens. De plus, vous aurez accès au restaurant municipal, pour des repas savoureux et pratiques tout au long de la journée.

Le télétravail est également possible, en fonction des nécessités de service, vous permettant ainsi de concilier au mieux vos obligations professionnelles et personnelles.

Afin de soutenir votre bien-être, les agentes concernées pourront bénéficier du congé menstruel, dans le respect de leurs besoins. En matière de santé, l’employeur participe jusqu’à 25 € à votre mutuelle santé et prévoyance, contribuant ainsi à votre sérénité.

Enfin, vous aurez la possibilité de rejoindre le comité d’actions sociales, qui propose diverses activités telles que le sport, des offres de vacances et bien d’autres avantages pour enrichir votre quotidien.



Informations contractuelles

Vos avantages :

À la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.

Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.

Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.
Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Processus de recrutement :
Chez la ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Pré-sélection des candidatures :
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.

Délai d'étude des candidatures :
Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.

Entretiens :
Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.

Notification des résultats :
Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.

Proposition d'embauche :
Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.

Constitution du dossier :
Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.

Intégration :
Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes prêt à déployer votre expertise en recrutement et développement des compétences, alors votre place est sans aucun doute au cœur de notre équipe ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Voici le message d'accueil de votre future équipe :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Enfin découvrez nos locaux :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences à partager : Le profil recherché est celui d’un expert chevronné, titulaire d’une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ou d’un Master Professionnel en RH, qui dispose d’une solide expérience d’au moins cinq ans dans l’un des domaines clés du recrutement ou du développement des compétences. Vous maîtrisez parfaitement les spécificités du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), les métiers territoriaux et municipaux, ainsi que les règles de recrutement et de mobilité propres à ce secteur. Votre expertise englobe également les nuances des régimes de rémunération dans la FPT et vous possédez une connaissance approfondie des droits liés au reclassement des agents. Vous êtes également à l’aise avec le cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT. Doté d’une organisation sans faille, vous savez prioriser vos tâches et respecter les délais avec rigueur, tout en faisant preuve d’une grande réactivité et autonomie. Votre capacité à écouter et à entretenir des relations professionnelles harmonieuses fait de vous un interlocuteur privilégié, tout en étant capable d’agir de manière proactive et force de proposition dans l’optimisation des processus RH. Vous aimez relever des défis et avez le goût du challenge, tout en assurant une discrétion absolue et en garantissant la confidentialité des informations. Enfin, votre adaptabilité et votre polyvalence vous permettent de travailler efficacement en équipe, en vous ajustant à des contextes variés et en contribuant à la réussite collective avec enthousiasme. Vos conditions particulières d'exercices : Nous vous offrons un environnement de travail agréable, propice à l’épanouissement et à la collaboration. Vous bénéficierez d’une prise en charge généreuse à hauteur de 75 % des frais de transport en commun, facilitant vos trajets quotidiens. De plus, vous aurez accès au restaurant municipal, pour des repas savoureux et pratiques tout au long de la journée. Le télétravail est également possible, en fonction des nécessités de service, vous permettant ainsi de concilier au mieux vos obligations professionnelles et personnelles. Afin de soutenir votre bien-être, les agentes concernées pourront bénéficier du congé menstruel, dans le respect de leurs besoins. En matière de santé, l’employeur participe jusqu’à 25 € à votre mutuelle santé et prévoyance, contribuant ainsi à votre sérénité. Enfin, vous aurez la possibilité de rejoindre le comité d’actions sociales, qui propose diverses activités telles que le sport, des offres de vacances et bien d’autres avantages pour enrichir votre quotidien.