Nous sommes une entreprise internationale qui fournit des solutions et des services technologiques avancés, pour guider nos clients dans leurs transformations commerciales et numériques. Nous leur fournissons les outils nécessaires pour réaliser les priorités essentielles à leur mission.
we commit. we deliver.
Objectifs 1000 consultants en 2030 chez delaware France !
Notre objectif est ambitieux, mais nous avons tout pour l'atteindre ! Mais on a besoin d'un(e) top talent Acquisition Specialist en CDI sur notre agence Lilloise ! Agence à taille humaine où 80 consultants SAP & Microsoft ont pour mission de résoudre les problématiques de nos clients.
POURQUOI POSTULER ?
Faire grandir delaware est l'objectif de notre équipe. Tous chasseurs dans l'âme nous recherchons une personne qui nous aidera à recruter les meilleurs profils SAP & Microsoft. Il y a beaucoup de travail. Si vous avez le goût du challenge, de travailler dans une équipe soudée, communicante et au sein d'une agence à taille humaine, lisez la suite.
Nous pensons global et agissons local. Et pour ce faire nous avons une présence dans 19 pays répartie dans 29 agences avec 4000 collaborateurs. En France nous sommes 400 collaborateurs présents dans 5 agences (Lyon, Paris, Nantes, Lille, Bordeaux) avec une culture unique basée sur la proximité ! Et surtout la volonté de se démarquer des codes du consulting traditionnel.
LES MISSIONS :
Afin de réaliser nos projets nous avons besoin de recruter des consultants. Et pour cela nous avons besoin de VOUS !
Vous rejoindrez une équipe de 4 recruteurs, répartis sur plusieurs agences et serez le point de contact privilégié des hiring managers.
* Recueillir les besoin auprès des hiring managers
* Chasser des profils pénuriques au sein d’environnements compétitifs. C’est un vrai challenge car les profil SAP sont extrêmement sollicités.
* Rédaction des annonces
* Sourcer et qualifier les profils
* Conseiller les hiring managers & suivre les candidats
* Rédaction des offres d'embauches
* Réalisation d'actions permettant à delaware de recruter, mieux et plus rapidement
PROFIL IDEAL :
o Vos qualités relationnelles, vous permettent de vous adapter à vos différents interlocuteurs.
o Vous envisagez le recrutement comme un challenge qui se relève chaque jour.
o Orienté(e) résultats et ayant le goût de la performance, vous êtes tenace et savez tirer profit de chaque situation.
o Dynamique et optimiste, vous saurez mêler votre bonne humeur à l’entrain habituel de l’équipe
o Vous êtes à l’aise avec le téléphone et en entretien
o Autonome, vous faites preuve d’initiatives : nous aimons les nouvelles idées, le partage d’expérience
o Vous aimez les environnements dynamiques qui sollicitent votre polyvalence
o Vous avez un bon niveau rédactionnel et un vrai sens de l’écoute
o Vous savez défendre vos candidats et les suivre à la perfection tout le long du process de recrutement.
Les + :
* Bon niveau d’anglais
* Excellente maitrise de LinkedIn recruiter
* 1ere expérience en ESN, cabinet de conseil ou cabinet de recrutement
* La connaissance de SAP ou de Microsoft est un plus.
A votre arrivée, nous vous ferons monter en compétences progressivement sur nos métiers (SAP, Architecture...), nous vous formerons à notre environnement de travail ainsi qu’à nos différents outils : Teamtailor (ATS), Linkedin Rec, Assesfirst...
Des déplacements ponctuels au sein de nos différentes agences sont prévus.
AVANTAGES D'ETRE AVEC NOUS :
Notre fonctionnement est basé sur l’autonomie et la confiance.
Perspectives d’évolution :
* Les perspectives d’évolution sont propres à chaque collaborateur, en fonction de son expérience et de sa motivation.
* Nous comptons sur votre expérience pour nous aider à prendre les bonnes décisions et continuer à faire progresser les équipes
Initiatives et contribution :
* Prise d'initiatives : La possibilité de prendre des initiatives fait partie intégrante de notre culture.
* Tous les #peopleofdelaware peuvent contribuer au sein de la société, au-delà de leur mission principale, sur divers sujets en fonction de leurs appétences : taskforces de réflexion, CSE, ateliers RSE, évènements autour de l’innovation, animation des agences…
Exemples d'initiatives en 2024 :
* Gamification lors de l'entretien de recrutement
* Amélioration du delivery
* Mise en place d'outils d'aide à la décision
Impact au-delà de la mission principale :
* Plateforme de projets participatifs : chaque #peopleofdelaware a accès à une plateforme de crowdfunding interne permettant de créer et financer des projets solidaires, de cohésion ou écologiques, via une cagnotte rechargée tous les mois.
Culture du télétravail :
* Flexibilité : nous privilégions le mode hybride
Environnement de travail :
* Nos agences, toutes à taille humaine (maximum 150 personnes), proposent un environnement de travail facilitant les échanges entre consultants.
* De nombreuses activités y sont organisées par nos Team Anim’ tous les mois, vous pourriez également en faire partie si vous le souhaitez.
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LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1. Un premier échange avec Axelle, qui vous permettra de poser toutes vos questions sur le poste et sur delaware.
2. Une rencontre avec Benjamin, notre responsable recrutement
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Rejoignez une entreprise en pleine croissance, qui fait vivre ses valeurs au quotidien, qui a la volonté d'avoir un impact positif sur le monde qui l'entoure et qui continue de progresser pour offrir le meilleur environnement possible à ses collaborateurs.
En attendant et afin d'en savoir plus sur nous, vous pouvez aussi lire les avis de nos collaborateurs sur le site Glassdoor.
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