Gestionnaire paie-carrière (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute un gestionnaire paie-carrière (F/H).
Sous l’autorité de la cheffe du bureau paie-carrière, l’agent sera chargé d’assurer la mise en œuvre de la carrière et de la gestion administrative des dossiers et opérations de paie, dans le cadre des règles statuaires et des normes juridiques, par portefeuille.
Poste basé à Quimper. Missions / conditions d'exercice Gérer les carrières des agents
-Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière
-Conseiller et renseigner les agents permanents
-Instruire les dossiers retraite
-Préparer les dossiers présentés en CAP
-Assurer le suivi du registre des arrêtés
-Assurer la saisie des arrêts maladie en lien avec le service protection sociale
-Mettre à jour des tableaux de bord
-Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels
-Effectuer des permanences dans les centres de secours

Gérer la paie et l’indemnisation
-Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel métier
-Préparer et exécuter les différentes étapes du processus de paie
-Gérer la norme pour les déclarations dématérialisées des données sociales
-Gérer le suivi des recettes RH
-Réaliser les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
-Assurer la gestion administrative et le suivi de l’indemnisation des dossiers de prévoyance des agents en cas de sinistre (contrat groupe employeur)

Travailler en binôme avec l’autre gestionnaire paie-carrière

Assurer une veille réglementaire dans le domaine d’activité

Proposer des actions de communication en lien avec la cheffe de bureau Profils recherchés Savoirs
-Notions fondamentales en RH publiques et statuts FPT
-Maîtrise des systèmes d’information
-Principes et règles de la paie
-Procédures administratives RH
-Connaissance du SIRH SEDIT apprécié

Savoir faire
-Faire preuve de méthode et d’organisation
-Savoir définir les besoins
-Savoir rédiger des actes administratifs
-Savoir rechercher des informations

Savoir être
-Autonomie
-Réactivité
-Diplomatie et qualités de communication
-Rigueur
-Ethique et déontologie, respect de la confidentialité

Connaissance de l’organisation politique et administrative du SDIS29 apprécié