Gestionnaire paye f/h

Les gestionnaires auront pour mission principales :

1. Le traitement des flux de gestion administrative et le calcul de paie :
* Flux d'embauches, de départs, de mutations, de modifications de données personnelles et contractuelles.
* Réaliser la DPAE.
* Recueillir et saisir les éléments fixes et variables de paies.
* Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales.
* Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (13ème mois, 10ème).
* Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures.
* Traiter les demandes des acomptes.
* Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaires et conventionnelles, ainsi que fiscales.
* Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence sécurité sociale.
* Participer aux réunions bilans de paie et de préparation de paie.
* S'assurer du respect du planning de paie et des processus définis.
* Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance.
* Signaler DSN évènementielle des arrêts.
* Suivre les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier.
* Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance.

Qualifications requises :

1. BAC + 2.
2. Plus de 3 années d'expérience.
3. Appétences outils - Logiciel Paye GXP (éditeur ADP-GSI).
4. Confidentialité.
5. Pack Office.

Compétences :

1. Maîtrise de la législation du travail.
2. Connaissances en comptabilité et gestion.
3. Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie.
4. Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack Office).
5. Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.).
6. Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations.
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