Gestionnaire de paie

Située dans la région des Hauts de France, à mi-distance entre Dunkerque et Calais, Gravelines fait partie de

l’agglomération « Dunkerque Grand Littoral », constituée en Communauté Urbaine depuis 1969. La ville compte

environ 12 000 habitants mais a une organisation et un budget équivalent à une ville de 30/40 000 habitants.

Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ, la ville de Gravelines recrute un gestionnaire de paie.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’agent est chargé d’assurer en binôme la paie de 700 agents (Ville-CCAS).

Vos principales missions seront les suivantes :
- Réaliser l’ensemble des procédures nécessaires à l’élaboration de la paie en application de la législation statutaire en vigueur (recueil, contrôle, saisie des éléments fixes et variables de la paie) ;
- Calculer, contrôler et mandater les paies ;
- Préparer les travaux de clôture de la paie et notamment la DSN ;
- Assurer la déclaration et le mandatement des cotisations, en établissant les états mensuels destinés aux différents organismes (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, PASRAU, TOPAZE…) ;
- Préparer les états annuels (CNP, FIPHFP, FNCSFT, ATIACL, …) ;
- Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie ;
- Etablir les attestations CPAM, Pôle emploi ;
- Assurer la gestion des dossiers prévoyance du personnel avec la préparation et l’envoi des dossiers mensuels ;
- Etablir des arrêtés, courriers et attestations ;
- Assurer la transmission des actes administratifs (agent, trésor public, contrôle de légalité, CDG…) ;
- Apporter des informations et des conseils aux agents.

Dans le cadre de la mise en place programmée d’une gestion intégrée, à échéance deux à trois ans, une évolution vers un poste de gestionnaire carrière-paie est prévue.

- Expérience souhaitée dans un poste similaire en collectivité
- Connaissances en paie exigées
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Maitrise des outils informatiques ainsi qu’une connaissance des logiciels métiers appréciée (CIVIL-NET RH et Adelyce)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition
- Capacités relationnelles, autonomie, rigueur et disponibilité