Sous l’autorité de la responsable recrutement et formation, le chargé de recrutement et accompagnement des parcours est en charge de l’organisation, du suivi des recrutements, ainsi que, de l’accompagnement des parcours professionnels des agents, Référent sur le secteur de l’animation, vous aurez une attention particulière sur les dossiers de recrutement inhérent à animateurs, permanents ou vacataires en priorité.
Vous êtes garant de la sécurisation réglementaire des procédures de recrutement, et travaillez en binôme avec l’autre chargé de recrutement.
En effet la Direction des ressources humaines, vous donne l’opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité !
Vous accompagnerez en priorité, les parcours professionnels des agents de l’animation, et êtes en capacité de mettre en œuvre une réelle dynamique d’accompagnement des parcours professionnels avec une approche pédagogique de l’accompagnant. Vous travaillez en transversalité avec la chargée de formation, le secteur prévention et la qualité de vie au travail.
Missions principales :
- Mettre en œuvre les procédures de recrutement
- Gérer les procédures de recrutements internes et externes (analyse de besoins, recherche des candidats, conseiller les services sur les choix des candidats à recruter…)
- Assurer la publication des emplois et des besoins d’animateurs permanents ou vacataires, utiliser les supports pertinents, leur diffusion auprès des partenaires de l’emploi et développer leur visibilité.
- Gérer les demandes de remplacements
- Organiser et participer aux jurys de recrutement et conseiller les recruteurs sur leur besoin et profils pertinents.
- Assurer le suivi des emplois et l’actualisation de la bibliothèque des fiches de postes
- Accompagner et conseiller les services sur l’élaboration des fiches de poste
- Organiser le recrutement sur le plan administratif (prise de contact avec le candidat constitution du dossier d’embauche etc)
- Participer à l’analyse et à l’alimentation des tableaux de bords (Stratégies de recrutement innovantes, sourcing recherche de candidatures, gestion de la CVthèque)
- Coopérer avec les acteurs internes et externes chargés de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement
- Rédiger les courriers inhérents au recrutement.
- Travailler en binôme avec l’autre chargé de recrutement sur la gestion des recrutements
- Accompagner les agents sur la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel (Diagnostique professionnel, analyse des compétences et bilan de parcours professionnel)
- Être en appui sur l’élaboration et le pilotage des dispositifs de transition professionnelle et d’usure professionnelle des agents
- Mettre en œuvre des projets de mobolitécollective
- Travailler en transversalité avec la chargée de formation pour l’élaboration d’un plan de formation individualisé
- Animer l’itinéraire de formation dédié à la transition et l’orientation professionnelle
Service d’affectation
- Direction des Ressources Humaines, secteur recrutement et formation.
- Télétravail possible
- Temps complet + RTT
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
- Bac +2 en Ressources humaines
- Expérience significative dans les domaines de recrutement
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Maitriser les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Faire preuve d’un respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maitriser les outils numériques, logiciels métiers (Ciril RH et Finances)
- Être force de propositions
- Détenir des aptitudes au travail en équipe
- Faire preuve d’adaptabilité pour les besoins de fonctionnement (changement de programme, incident,
- etc.)
- Faire preuve du devoir de réserve,
- Avoir le sens du service public,
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