Fondé à Brest en, B&B HOTELS est l'un des plus grands groupes hôteliers économiques d'Europe. Il dispose d'un réseau de plus de hôtels dans 17 pays, en Europe, au Brésil et aux États-Unis. B&B HOTELS connaît une croissance exponentielle avec l'ouverture de plus de hôtels depuis et entend poursuivre cette dynamique en .
Positionné sur le segment du rapport qualité-prix, B&B HOTELS a pour mission d'offrir à ses clients une expérience de qualité au meilleur prix. L'empathie, l'intégrité, l'inclusion, la simplicité et l'amélioration continue sont les valeurs fondamentales du groupe.
B&B HOTELS est également activement engagé dans la responsabilité sociale de l'entreprise. Pour répondre aux attentes des consommateurs et donner de la crédibilité et de la transparence à ses actions visant à avoir un impact social et environnemental positif, B&B HOTELS est désormais certifié en développement durable par l'organisme indépendant SOCOTEC.
Fabrice Collet est le directeur général du groupe depuis. Goldman Sachs en est l'actionnaire majoritaire depuis .
Plus d'informations
Nous recrutons deux gestionnaires de paie pour un remplacement et pour renforcer l'équipe, avec une disponibilité immédiate.
Directement rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intégrerez une petite équipe de 6 personnes. La paie est traitée en mode semi-externalisé sur le logiciel Décidium. Vous serez l'interlocuteur(trice) direct(e) des directeurs d'hôtels ainsi que des fournisseurs externes responsables du traitement informatique de la paie.
Missions :
Effectuer les formalités administratives liées à l'embauche.
Collecter les éléments nécessaires à l'élaboration des paies.
Éditer les bulletins de salaire.
Effectuer les déclarations sociales et gérer les relations avec les caisses de retraite.
Préparer les bulletins de salaire et saisir les différents éléments variables constitutifs de la rémunération.
Vérifier l'exactitude du traitement de la paie par échantillonnage.
Assurer le suivi des IJSS
(Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale)
et des obligations légales (génération de la DSN – Déclaration Sociale Nominative, DPAE, etc.).
Préparer les campagnes d'acomptes.
Établir les soldes de tout compte et indemnités.
Élaborer les documents de synthèse en relation avec la gestion du personnel (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties) et le bilan social.
Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Accompagner les opérationnels sur la partie paie et administration du personnel.
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