Chargé(e) de recrutement / talent acquisition h/f

Chargé(e) de recrutement / talent acquisition H/F

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique et innovante, vous intégrerez l’équipe Développement RH et RSE, composée de 13 personnes, gérant une population d'environ 700 collaborateurs, répartis sur 2 sites principaux (Saint-Quentin-en-Yvelines et Lyon).

Dans un contexte de croissance régulière de nos effectifs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e). Vous êtes garant(e) de la qualité des recrutements, de l'expérience candidat et vous gérez en autonomie l'ensemble du processus.

A ce titre, vous avez pour principales missions :


1. Recrutement
Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP : analyser et synthétiser le brief pour comprendre les enjeux du poste.
Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, rédiger et diffuser les offres, cibler les profils par approche directe, trier et sélectionner les CV.
Conduire les entretiens avec les candidats sélectionnés en vous appuyant sur un questionnaire de personnalité sur lequel vous serez formé(e).
Émettre un avis motivé sur les candidats : valider l’adéquation profil/poste et le potentiel d’évolution.
Réaliser les propositions d’embauche, en lien avec les HRBP, auprès des candidats sélectionnés et s’assurer de la bonne transmission des informations au service administratif.
Participer à l’intégration de nos nouveaux embauchés.
2. Pilotage de l’activité Recrutement
Contribuer au reporting de l’activité recrutement : production de KPI, suivi des tableaux de pilotage.
Analyser l’efficacité des recrutements et des stratégies de sourcing utilisées (évaluation du ROI).
Assurer une veille régulière du marché du recrutement et de ses innovations (sourcing, outils, pratiques d’évaluation…) dans un but d’amélioration permanente de nos pratiques.
3. Contribution à des projets RH
Contribuer aux projets RH transverses : Relations avec nos écoles partenaires, GEPP, Pay transparency… qui nous permettent d’avoir une démarche d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Profil recherché :
6 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires (idéalement avec une expérience significative en cabinet de recrutement), qui vous ont permis de développer de fortes capacités d’analyse dans l’évaluation des candidats.

Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines. #J-18808-Ljbffr