Responsable ressources humaines filiale - h/f

TPL (Tout Pour le Loisir), filiale du groupe EdenAuto, regroupant les enseignes TPL, TPL PREMIUM, Réseau Fourgons et MOTORHOME RENT est le plus important réseau de concessions de camping-cars, fourgons aménagés et vans, neufs et occasions, du Sud de la France. Depuis 1997 avec ses 18 concessions dans le Grand Sud, TPL distribue plus de 25 grandes marques françaises et européennes de véhicules de loisir qui ont a déjà satisfait plus de 23000 clients. TPL, c?est également plus de 170 collaborateurs et collaboratrices passionnées intervenants sur les métiers de la vente, de l?après-vente, de la technique, mais aussi de la gestion, du marketing et de la communication qui ?uvrent chaque jour pour satisfaire nos clients et prospects. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines Filiale En tant que Responsable des Ressources Humaines filiale TPL, et membre du comité de direction, vous êtes rattaché(e) au Directeur Général Délégué de la filiale et êtes en lien direct avec la DRH groupe. Dans ce contexte, vous êtes chargé(e) de développer et de mettre en ?uvre des politiques RH qui soutiennent les objectifs des Filiales. Vous êtes assisté(e) dans votre mission par une Responsable Ressources Humaines Junior et êtes responsable de plusieurs domaines clés, à savoir : Relations de travail : Vous êtes responsable de la gestion des relations de travail. Cela comprend la résolution des conflits, la communication interne et la mise en ?uvre de politiques et de procédures qui favorisent un environnement de travail positif. Accompagnement des managers : Vous fournissez un appui aux managers via vos conseils sur la gestion des équipes. Cela comprend l?aide à la prise de décisions, la proposition de plans d?action et l?assistance dans la mise en ?uvre de ces plans. Recrutement : Vous supervisez le processus de recrutement en lien avec le DGD, de la définition des besoins en personnel à la sélection des candidats. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers pour identifier, comprendre et répondre à leurs besoins en matière de personnel. Onboarding et gestion administrative : Vous êtes le garant de l?intégration du collaborateur dans les filiales, incluant la familiarisation avec la culture, les valeurs et les processus. Mais également la gestion administrative du personnel sans oublier la prévention des accidents du travail et la gestion de l?absentéisme. Formation et compétences : Vous définissez le plan de formation annuel et gérez les emplois et compétences. Cela comprend l?identification des besoins en formation, la coordination des formations et le suivi de l?efficacité des formations. Respect des procédures : Vous veillez au respect des procédures et assurez une veille juridique. Cela comprend la mise en ?uvre des procédures disciplinaires et sécurité et la veille sur les évolutions légales et réglementaires. Contentieux : Vous gérez les contentieux au sein des filiales avec l?appui de la DRH Groupe et de notre conseil. Cela comprend la gestion des litiges avec les employés, la représentation de l?entreprise devant les tribunaux et la mise en ?uvre des décisions de justice. Reporting social : Vous assurez le reporting social de la filiale. Cela comprend la préparation des rapports sur les indicateurs clés de performance, l?analyse des tendances et la formulation de plan d?actions basé sur ces études Conduite du changement : Dans un contexte de rachat, vous jouez un rôle clé dans la conduite du changement. Vous êtes facilitateur de la transition pour accompagner les équipes. Enfin, vous collaborez étroitement avec le DGD pour participer activement aux projets de développement des filiales sur les aspects Ressources Humaines. Vous êtes le garant de l?équilibre entre la qualité de vie au travail, le bon climat social et l?atteinte des objectifs de performance. Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez exercé pendant 8 ans au moins des fonctions similaires de généraliste RH. Une expérience dans le secteur des véhicules de loisirs serait un plus (les filiales sont sous convention collective de la filière des Loisirs et du Sport). A défaut, les secteurs d'activité traversés vous ont amené à évoluer au sein d'environnement de travail comparables. Vous connaissez la législation sociale et maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes rigoureux, polyvalent en RH, autonome et réactif Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d'écoute
Source : PMEjob.fr.