Charge de recrutement senior cdi (h/f)

CDI &##128188; 2 ans d'expérience en recrutement IT minimum
&##Chez Lincoln, nous formons une communauté d'innovateurs passionnés qui redéfinissent l'analyse de données depuis plus de 30 ans. En tant que Pure Player Data, notre expertise est reconnue dans les domaines de la Modern BI, du Big Data et de la Science des données.

&##Rejoignez Lincoln en tant que Chargé(e) de Recrutement Senior

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez intégrer un cabinet de conseil dynamique et en croissance ? Lincoln cherche son/sa prochain(e) Chargé(e) de Recrutement Senior pour attirer les meilleurs talents, accompagner notre développement et manager une équipe de chargé(e)s de recrutement juniors.

&##Management : Encadrement et montée en compétences des chargé(e)s de recrutement juniors.
Participation aux réunions avec les équipes opérationnelles afin de recenser et comprendre les besoins en recrutement.
Conduite d'entretiens physiques et suivi des tests techniques et linguistiques.
Gestion et suivi des candidatures dans notre ATS (Applicant Tracking System).
Cadrage salarial et élaboration des propositions de contrat.
Organisation et animation des rendez-vous de remise du contrat de travail avec les candidats sélectionnés.
Reporting hebdomadaire sur l’activité recrutement.

&##Maîtrise des outils digitaux et des techniques de sourcing innovantes.

✨ Une opportunité de contribuer activement à la croissance d’un cabinet de conseil ambitieux.
Une ambiance de travail stimulante dans un environnement innovant et bienveillant.
Vous disposez d’une solide expérience dans le recrutement, idéalement en cabinet ou en entreprise, et vous avez déjà encadré ou accompagné des collaborateurs dans leurs missions. Organisé(e), autonome et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis.

&##Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing, chasse, et conduite d'entretiens.
Management : Capacité à encadrer, former et accompagner des chargé(e)s de recrutement juniors.
Organisation : Gestion rigoureuse et priorisation des tâches pour mener plusieurs recrutements simultanés.
Analyse : Évaluation précise des compétences techniques, linguistiques et des soft skills des candidats.
Outils digitaux : Maîtrise des ATS, techniques de sourcing sur LinkedIn et autres outils de recrutement modernes.
Langues : Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir avec des interlocuteurs internationaux (Maroc, Pologne).

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